為什麼在職場中，有的人一開口就深受領導的喜歡和重視，輕易的就能得到重用提拔？
為什麼有的人埋頭苦幹了好幾年，卻還是不溫不火遲遲無法升職加薪？
卡耐基曾經說過，一個人的成功，約有15%取決於知識和技能，85%取決於溝通。
一開口就緊張，一說話就冷場，和老闆彙報工作磕磕巴巴，和同事相處四處碰壁，其實大部分職場上的不順，都是因為不懂高情商溝通惹的禍！
記得上一次單位聚餐唱歌，公司老闆正在激情獻唱一首老歌，突然旁邊的同事一不小心，按下了切歌按鈕。
一瞬間包房的溫度降到了零點，所有人的目光都聚集了過來，當時我恨不得找個地縫鑽下去。
就在這樣尷尬的情景下，沒想到我身旁的同事靈機一動，一臉無辜地說：“啊？我以為是開的原唱，沒人在唱這首歌，我就切了...”
就是這樣巧妙地一句話，不僅成功的緩解了尷尬，還變相地誇了老闆的歌唱實力，讓包房的氣氛又重新回到了最初的熱鬧。
當時的小編心裡對這位同事不得不心生敬佩，仔細想想，同樣的場景下要是當事人換成小編自己，肯定第二天都不敢來公司上班了！
一個針對全美國前五百強企業員工所做的調查顯示：
不論企業產業類別為何，一個人的情商和智商對他在工作上成功的貢獻比例為情商：智商=2：1。
也就是說，對於工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍。
由此可見，優秀的人之所以出眾，並非與生俱來的天分，而是因為高情商、會溝通，才得以人見人愛、事業順風順水。
其實學會高情商的處世之道並不難，你認為自己嘴笨也不是你真的不會說話，只是你缺乏高情商溝通的技巧。
彙報時重邏輯、日常表達時突出重點、提案時看你的觀點主張、演講時要懂得情緒感染......
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