對於有生育打算的女性而言，如果一家企業在產假制度方面能夠提供更好的福利，這會不會成為企業的一項競爭力？
近日，彭博有限合夥企業創始人邁克爾·布隆伯格向公司員工宣佈，從即日起，在全球範圍內將全薪產假由最低18周延長至26周。該政策性別中立，且是針對主要照顧人的全球最低標準。
主要照顧人無論男女均可享受24周的全薪產假，並在返回工作崗位後享受10天的過渡期產假（每週可休假一天，連續10周）。這項政策是針對生育、領養或寄養安排的全新全球最低標準。次要照顧人將繼續享受4周的全薪產假。
據彭博性別平等指數(GEI)顯示，政策調整後，彭博的帶薪產假是美國通信和金融行業平均水平的兩倍，並且比科技企業平均多出63%。在美國，科技企業平均帶薪產假為16周、通信業為13周，而金融企業為12周。
不止是彭博，全球範圍內的諸多大公司在提升福利時，都把延長產假時間作為重要的一個方面。
2014年，蘋果公司提出，延長初次為人父母的全職員工的產假時間。作為新媽媽，可以在預產期之前4周、產後12到14周獲得全額帶薪休假。其他父母可以獲得最多6周的全額帶薪產假。
2017年，微軟中國在延續原有福利政策的同時，額外更新了四大福利，包含產假（20周）、陪產假（6周）、領養假（6周）以及家庭看護假（4周）共36周（252天）全薪假期。
其中的一個亮點在於，不僅為女性員工提供20周全薪產假，更為男性員工提供6周陪產假，讓他們有更多時間照顧妻子和新生兒。
2018年，香港特區行政長官新一份施政報告建議，將法定有薪產假由10周延長至14周，私人企業僱員需待立法會修例才可受惠。安永及畢馬威等會計師事務所及時響應，宣佈延長女性僱員產假至14周，並以全薪計算產假期間工資，優於施政報告建議的五分之四。
不難發現，不少大公司在優化產假制度時，融入了家庭角色的性別平等觀念。
一位金融行業HR告訴21世紀經濟報道記者，這值得中國在制訂政策時加以借鑑，讓男性在生育和養育中付出更多。
北京師範大學政府管理學院教授王穎曾在其論文中指出，通過法律規定父親的家庭責任，不僅能促進男女兩性職場中的機會平等和家務勞動中的責任分擔，而且有利於消除就業性別歧視。
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