這段時間媒體和球迷一直呼籲中超俱樂部對球員進行降薪，為此部分中超俱樂部負責人表示，要等中國足協出臺相關指導性意見和政策，俱樂部才能對球員真正進行降薪。中超俱樂部將球員降薪的燙手山芋，給了中國足協。中國足協只能專門召開會議，跟俱樂部一起討論中超球員降薪問題。
通過這次會議，中國足協出了一份公告。中國足協在這份公告中雖然同意俱樂部對球員進行降薪，但是中超俱樂部某位高層人士表示，公告中沒有強制性要求俱樂部對球員進行降薪，只是讓俱樂部和球員在經過充分商議的情況下，可以施行降薪相關方案。那麼在這種情況下，中國足協等於又給俱樂部出了一個難題。足協要求俱樂部和球員經過充分協議後，自行選擇降薪，那麼球員和俱樂部通過商議之後要是不同意降薪，這個問題該如何進行解決？
中國足協這份公告給球迷的感覺，就是讓俱樂部就球員降薪問題看著辦，讓俱樂部成為球員降薪的背鍋俠。實際各俱樂部還是在等足協給具體細則，比如薪酬達到哪個階段降幅多少百分比。中國足協在球員降薪問題上，似乎就是在和稀泥，最終出了一則不痛不癢的公告，並沒有真正解決俱樂部在對球員降薪難的問題。另外中超俱樂部高層人士還擔心如果降薪的話，會影響到隊內的士氣。
畢竟沒有哪位球員願意接受降薪，球員要為此影響士氣和新賽季俱樂部的聯賽成績，俱樂部肯定認為得不償失。最後降薪對象或許不該僅限於球員，俱樂部管理層和教練也應該主動降薪。尤其是身為俱樂部管理層，他們要是主動提出降薪，就會起到示範帶頭作用。俱樂部管理層都降薪了，球員就會跟著一起降薪。
從這些角度來分析，中超降薪並非中國足協一個公告就能解決。中超降薪牽涉的利益方太多，中國足協不為此出臺相關細則和制度，中超降薪就會淪為空談。歐洲聯賽為何在降薪問題上可以雷厲風行，而且球員必須無條件接受，關鍵就在於歐洲聯賽對降薪早就有一套切實可行的預案，所以歐洲聯賽在球員降薪問題上就做得非常到位。所以中國足協可以借鑑歐洲聯賽在球員降薪問題上一些成功的做法，未來讓中超球員降薪真正落到實處。
（羅掌櫃）
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