2020屆全國高校畢業生874萬，創歷史新高！2020屆陝西省高校畢業生34.2萬較去年增加1.3萬，總數創歷史新高！面對經濟下滑，就業崗位大幅縮水，競爭壓力大，就業形勢嚴峻的情況下，西安石油大學用多重招式，助力學子質量、高效就業。
第一招：學校高度重視，就業服務多舉措
每年的3、4月份都是畢業生就業的黃金時期。受新冠肺炎疫情影響，學生不能返校，今年的“春招”成為各高校最現實的難題，西安石油大學高度重視疫情期間的就業問題。
該校李天太校長多次強調就業工作是檢驗學校高水平大學建設的重要指標，是學校人才培養成效的重要反饋。他要求相關部門要充分釐清重點難點，精準發力，確保實現2020屆畢業生高質量、充分就業。
自疫情發生以來，為了給應屆生爭取更多優質的就業機會，該校就業指導中心通過搭建就業“雲”平臺，為2020屆畢業生提供就業“雲”服務。截至目前，累計召開空中專場宣講會22場，舉辦網絡綜合招聘會3場，其中組織發起12所行業院校聯辦1場，參會單位1051家，提供就業崗位71910個，供需比達到1：14。
此外，就業指導中心積極為學生提供“雲”就業服務。例如協同具備CA認證資質的第三方電子簽約平臺實現簽約、電子簽章、時間戳、解約等技術手段滿足畢業生線上簽約需求。同時鼓勵畢業生與用人單位通過上述平臺與支付寶、微信合作的第三方平臺按照制式協議書內容進行網絡簽約，使用無紙化協議與制式三方協議同等效力。另外，對不選擇電子簽約的畢業生，就業指導中心聯合院系開展協議書郵寄、蓋章等服務。
第二招：院系用心作為，指導服務不遺餘力
為保障防疫和就業兩不誤，按照學校工作的要求和部署，各院系深入瞭解學生就業需求和就業困難，有針對性地開展就業政策解答、重點推薦及保障服務等工作。
為了畢業生順利就業，畢業班級的輔導員們孜孜不倦地做著大量幕後工作，如：廣泛聯繫招聘單位，靈活多樣地開展網絡宣講招聘活動，營造畢業生群體積極求職擇業的氛圍；開展畢業生視頻會議和就業指導課程，給畢業生加油打氣；引導畢業生樹立遠大理想，向戰疫“逆行者”們學習，面向西部、基層、部隊等祖國需要的地方積極就業；動員畢業生要主動出擊，抓住機會，利用網上招聘無門檻的優勢，積極參加各大高校的網絡招聘會；增加“湖北籍畢業生就業臺賬”，與就業幫扶群體臺賬實現同步更新，做到一生一檔、一生一策。
此外，該校各院系進一步加大對研究生複試的指導。除動員學院教師、高年級研究生等力量參與指導，還展開網上輔導，提高複試通過率。例如人文學院就在疫情期間不僅組織了首場網絡專場招聘會，還組織了線上考研輔導免費課程積極為考研學生服務。部分院系還加大對公務員、事業編制考試的輔導，提高考生應試技巧，強化應考心理，提高“上岸率”。
第三招：學生主動參與，調整心態適應新形勢
“因為準備考研的原因錯過了上學期的秋招，本想等春季招聘會的時候再做打算。但突如起來的疫情打破了正常的節奏。不知道春季招聘到底怎麼樣，我還能遇到好的機會嗎?我能順利找到工作和簽約嗎？”這是該校新聞1601趙佳笛的擔心。這樣的情況在眾多受訪者身上也同樣存在。
隨著西安石油大學各方面就業工作的推進，不少畢業生就此加入了線上求職大軍。據悉，目前各院系就業工作線上招聘已初見成效，已有不少畢業生通過“雲”招聘成功達成就業意向和簽署就業協議。海工1602屈偉民、財管1602王夢萍、石工1603趙呈坤、機械卓越1601朱敏、土木1604高少帆等同學就是其中典型的成功案例。
“‘雲’招聘的確是疫情期間最好的招聘方式了。這給我們提供了很好的機會和窗口，也很大程度上緩解了我們的壓力和焦慮。”該校財管1602王夢萍回憶自己在線上應聘工作的經歷時感嘆道。她已成功應聘到深圳市中興新雲服務有限公司，通過線上投遞簡歷和麵試，她大概在面試後兩三天就收到了offer通知。
而在海工1602屈偉民看來，“雲”招聘的視頻面試比線下面試更輕鬆，因為在視頻面試的時候他可以看著自己提前準備好的草稿來應對面試官的提問，不至於太緊張而忘詞。有利必有弊，他也提到視頻面試不好的方面。“因為網絡不好或者麥克風收音的位置問題，會導致被面試者可能不會第一時間瞭解到面試官的問題，所以有時候會麻煩面試官再說一遍。”
當然，“雲”招聘並不是讓所有人都如魚得水的。該校石工1603趙呈坤有鏡頭恐懼症，而網絡視頻要求必須面對鏡頭，這讓他很是苦惱。“有一次在面試某企業的時候，我一進網絡會議室發現有九個視頻窗口，九位老師在看著我，我就有點懵了。”雖然成功進入心儀的企業，他還是坦白：“剛開始其實準備不怎麼充分，也是一路坎坷跌跌撞撞，之後有經驗了也就輕車熟路了。”
在問及“雲”招聘成功的秘訣時，應聘成功者都不約而同提到了學習成績的重要性。“四六級一定要過，計算機二級證要有，獎學金證書和各類活動的獲獎證書非常加分，實習經驗和學生幹部歷練很有必要。”該校機械卓越1601朱敏如實說道。
此外，他們還建議要主動去接收和收集與就業相關的信息。“要積極關注各種渠道的就業信息，特別是學校就業辦和輔導員推薦的就業資源，因為這樣不僅可以提高效率，還能保證就業單位的品質。”
通過線上招聘，招聘人員和應聘人員實現了“無接觸式”招聘，這是西安石油大學在非常時期的創新舉措，既體現了招聘形式的創新，又體現了對求職者的人文關懷。據調查顯示，63.16%的被訪者認為線上應聘比線下更便利，82.11%希望“雲”招聘能在日後成為常態。 在採訪中，許多畢業生認為參加傳統的招聘會，不僅要打印各種資料和簡歷，還要奔波於多地的招聘會，耗費很多的時間和費用，而“雲”招聘則省去了這些苦惱。被中建新疆建工西北分公司錄用的該校土木1604高少帆興奮地稱讚：“雲”招聘對於我來說十分便利！我不用跑公司，可以留出精力完成畢業設計。上午瞭解公司的情況以及面試，下午還有時間完成每日畢業設計的任務。”
當然，也有部分學生不習慣這種招聘形式。該校焊接1601白咚咚說：“在網上無法直觀地瞭解雙方的需要和現實情況，這是顯而易見的。”他認為網上面試氛圍不夠，容易導致緊張和交流困難，總感覺時間不夠充足。
目前，“雲”招聘形式是非常時期的非常舉措，有優勢也有劣勢。但隨著5G時代的到來，“雲”招聘將會越來越成為一種常態。在就業指導中心工作負責人看來，雖然目前就業形勢嚴峻，但社會各界非常關心2020屆畢業生就業工作。中國三大石油公司還在擴大招聘規模，這對於西石大學子來說是一個好機會。
對此，他誠懇地建議說：“我們的學生應該與時俱進，自我調節，儘快適應新形勢，抓住時機解決就業難的問題。”（趙喜軍 鄧勤勤）
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