最近，一部由奧巴馬伕婦擔任製片人的紀錄片《美國工廠》火了。
故事講的是，中國的“玻璃大王”曹德旺在美國俄亥俄州設了家工廠，他這一去，給當地居民帶來了大量就業機會。
就在幾年前，那家工廠還屬於美國通用汽車公司，然而遇到經濟不景氣，通用只得關廠，留下了一大批失業工人。
所以曹德旺的福耀玻璃就成為了“救世主”一樣的存在，美國人紛紛歡欣雀躍地去就職，在當時《華爾街日報》的報道中，都豪不吝嗇誇耀的用詞：“福耀重振美國‘鐵鏽地帶’”。
然而，中國工廠僱傭美國工人，擦出的火花可能沒有那麼美好。
這個紀錄片拍得很溫和、熨帖，爛番茄評分高達9.8分，不管中國人還是美國人看了，都不會覺得被冒犯了，但心裡又會有點說不出的滋味。
這個故事的核心劇情，就是勞方與資方的拉鋸，美國很多行業都有工會，而且工會扮演著很重要的角色，負責幫全體工人和老闆談判，要安全保障，要福利政策，要高工資，要多休息......
而在福耀的工廠裡，曹德旺說，“我們不準工會進來。”
曹老闆和他帶的企業，從上到下都有一個原則——效率第一，時間就是金錢。
光是這一點，就和美國傳統工廠不一樣，和美國工人習慣的環境也不一樣，但這就是中國工廠的絕對優勢，畢竟之前給工會承諾各種權益的通用汽車，已經做不下去關廠走人了。
其實一部分美國工人也看出了工會的問題，他們覺得，既然有人給自己提供了工作機會，開出不錯的薪水，沒有必要讓工會橫插一腳。
既要...又要...還要...的工會，實際上削弱了工作的公平性，真正的公平是多勞者多得，少勞者少得，而不是大家躺著都能拿差不多的錢。
當福利制度磨平了績效機制，那還有誰會當好員工呢？這難道不是另一種對優秀員工的欺壓嗎？
在紀錄片內，工會蒙上了一層面紗，似乎是中國企業在用街頭智慧對抗美國工會，而實際上，美國所有的工會在走向衰亡。
從美國勞工部發布的統計數據來看，近二十年來，美國的工會成員人數（橙色實線）始終在衰減，2018 年美國工會成員人數佔勞工人數比例，已經下降到了 10.5% 。
工會為普通工人爭取到了略高的時薪，與此同時，很多美國公司就像《美國工廠》紀錄片中提到的那樣，老闆也會有計劃地解僱工會的支持者。
美國工會的誕生與壯大有它的歷史原因，最初維繫著員工最基本的權益，但在今天，它卻變得臃腫又低效，既綁架了公司，也影響了員工的真實待遇，畢竟工作都快沒了，誰還在乎多10%的錢呢？
在美國，拆散工會是一門專門的生意， 而且有很多律師就專門提供拆散工會、開除員工的法律諮詢，換言之，老闆攻擊工會在美國可以是完全合法的。
這種諮詢服務的費用非常高，屬於老闆和員工之間完全沒必要的摩擦成本。在紀錄片中，福耀玻璃就支付了上百萬美元，用於聘請諮詢公司防止工人組成工會。
在美國，無論是撮合工人組成工會，還是幫助老闆拆散工會，都是一門報酬豐厚的生意，不管錢給誰賺走了，反正受益最大的不會是那些只期盼著每小時工資加兩美元的工人。
說到底，這裡有一個平衡，就是企業人力成本與員工真正價值之間的平衡。
員工的工資本應由市場競爭來調節，能從事這個崗位工作的人有多少，需要這個崗位的公司有多少，這份工作能創造多大價值，市場天然會進行匹配。
單純靠道德綁架企業家來提高員工待遇，長期來看註定是行不通的。如果工會真的獲得了法律全面的支持，那這個國家的製造業就會逐漸喪失國際競爭力，畢竟還有太多的地區，那裡的工人又快又好又便宜。
這就像一些素食主義者天真地認為人類不吃肉就是保護自然了，但真相是，如果人類放棄大規模養殖業，那食肉的本性會驅使一部分人大肆獵殺野生動物，同時，吃素所需要大量的農田也會侵佔更多的森林、溼地……
商業社會不相信眼淚，美國工人抱怨原來在通用公司的時薪是29美元，而同一家工廠改成福耀之後時薪只有12美元，工人現在租不起房子，甚至不捨得給孩子買雙新球鞋。
然而，他們不會提的是，如果沒有福耀，那個被通用拋棄的社區，無數工人只能靠社會低保生活；而且，如今福耀開出的工資，折算人民幣將近1.4萬元一個月，如果換到東南亞國家，工人會搶破頭去加班的。
這就是為什麼，川普想盡辦法，美國想實現製造業迴流依舊困難。在人工智能時代到來之前，人力成本會一直是製造業的命脈，美國減稅也不能改變國際市場格局，因為真正的問題在於，美國的工人太貴了，要求太多了。
發達國家一直在打的算盤，是剝削欠發達地區的血汗工廠，用這些工廠提供的廉價產品謀取利潤，從而維持較高的生活水平，同時，血汗工廠也不是純吃虧，至少在自身產業不發達的情況下，他們通過發達國家的市場滿足了就業。
然而這個模式不可能是完美的，發達國家剝削血汗工廠，
血汗工廠實際上也在制衡發達國家，在他們的低成本面前，發達國家不得不放棄了自己的工廠，也很難再去生產環節上競爭，那如果有一天，他們失去了血汗工廠，還怎麼維持躺著賺錢的生活呢？這個問題遲早有一天要面對，沒人想日夜勞動卻給他人做嫁衣，做了很多年世界工廠的中國，也逐漸掌握了自己的主動權，我們的技術、科技、產業鏈在飛速成長。
同一批年輕人，在工廠裡是最吃苦耐勞的，在辦公室、研究所裡，也是一樣的不計代價往上衝。
這些奮力拼搏的中國人，不僅讓工廠賺到了大量外匯，更讓中國擁有了自己的產業鏈，自己的技術，我們自己掌握了高附加值的環節，工人憑什麼還給美國人做嫁衣呢？
這就是“美國工廠”折射的問題，我剛開始看的時候，也不知道為什麼這個叫《美國工廠》的紀錄片全程拍攝的都是中國企業在美國設廠的故事，直到看到製片人是奧巴馬。
也許，福耀買下了通用汽車賣掉的美國工廠，背後還有很多類似的例子，
奧巴馬拍這片子的本意，是想向所有人解讀全球化下美國已經失去了一些優勢，這是很難挽回的。這也就是為什麼美國工人會失去工作，為什麼資本會流向中國，為什麼產業會在中國紮根。
《美國工廠》的實際背景，是幾十年來一直低估中國的美國，恍然發現自己的製造業竟然空心化了，而曾經給自己當血汗工廠的中國，在一些方面的競爭力卻已經比自己強出不少。
經濟大勢面前，沒有個人的眼淚，別說美國月薪過萬的工人買不起孩子的球鞋了，在中國東南沿海的輕工業廠，到現在還以禁止加班作為對員工的懲罰，甚至還有很多進城務工的農村青年，求著老闆剝削他都找不到機會。
到美國拍出《美國工廠》的這天，我們才發現，是吃苦耐勞的中國員工用自己真實的汗水，改變了中美經濟的格局。
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