職場廝混升職加薪是結果，合理玩轉規則是過程，前提進入職場哪些技能是必備？（或者你準備好進入職場？）必備技能分兩大類硬件和軟件分別跟需要的朋友一起探討。歡迎各位看官查漏補缺，留言板見！
硬件
硬件版算是必備技能裡的必備技能，這些技能是當下職場應屆畢業生都已掌握的，有可能是他們秒殺某些老員工的殺手鐧同時也是新時代的職場基本競爭力。比如：word、excel、ppt、組織能力、科技辦公和發散性思維能力等，有些小公司老員工會問word、excel、ppt做的不多能接受，組織能力也算？是的！當代大學畢業生在學校上課已經是其次，更多的是想辦法怎麼“玩”，怎麼把“玩”詮釋更完美，比如在大學社團搞比賽、野外露營寫生、學生會的學院活動甚至於宿舍跟宿舍之間搞遊戲比賽等。同樣的事當然老員工也能做可能相同的活動弄得不是一次兩次，但我們要知道應屆畢業生懂什麼！他們年輕有活力敢想敢幹，新鮮跳躍的思維想法只會給老闆留下印象加分，就像一潭死水丟進一個石頭，換做你是老闆你是什麼想法，即使犯小錯也會丟下一句不疼不癢的話“畢竟學校剛畢業需要更多機會鍛鍊”這種類型話一出更讓老員工汗顏。（大錯基本都一樣）
大部分老員工被生活工作磨平稜角做事死板教條，所以部分老闆一直跟員工說要多學習多提升多接觸新鮮事物，不要坐井觀天走出自己的舒適區。特別是35歲以上的老普通員工想想每天做同樣的事，想進一步不學習，退一步看看家庭負擔退無可退。
軟件
軟件版是老員工的拿手好戲，人際關係、為人處世、潛規則、處理事件能力等。說白了就是公司內部交際能力，如果是普通老員工可取之處見仁見智，這些人左右逢源、如魚得水到哪面子上都過得去嘴皮子溜，面子上能過得去也不代表裡子也一樣看人看事。
硬件看能力，軟件看造化，軟件跟個人性格悟性和帶你入門的前輩有關，職場摸爬滾打沒有過頭破血流都不敢稱之為去過職場，有些性格比較剛正的要麼跳槽要麼創業要麼在公司不受待見離職。為人處世圓滑可以但是不要忘記自己初心，像我就比較失敗早就把當時剛跨入職場的理想抱負丟到哪。
一句“長迴風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”敬在職場打拼的眾人，江湖見！
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