從職場“小白”到職場精英，我到底經歷了什麼？
開幕篇——初入職場
職場小白
作為初入職場的“小白”，每當說到職場35歲的時候，前輩們都是一陣哀嘆。我只能賠笑並不認可，向前輩們學習工作技能是我的主要目標。每天第一個來，最後一個走。進辦公室第一件事就是打掃衛生，順便把領導和同事桌面擦拭一遍。見人總是笑臉相迎，遇事總是衝在前面，不管是不是自己的工作，只要有時間都會幫忙。在那兩年裡，我的付出終於得到了回報。整個部門大大小小的工作都非常精通。可是作為剛畢業兩年的新人，不僅職位不可能提升，薪資也沒有太大的變化。那段時間，我突然明白沒有再留下的必要了。等待機會跳槽成了唯一的出路。在這個階段，我完成了部門所有職位的技能積累，夯實了基礎。
奮鬥篇——跳槽完成自我價值的提升
迎接新的起點
通過多次面試，我如願的進入一家創業公司。組建新的部門成了首要任務，招聘、培訓、指導、分配工作、團建成了工作的重要組成部分。在繁忙的工作中，那個內向、熱情、逢人先笑、一馬當先的我慢慢的消失了。變得獨斷、嚴肅、頤指氣使。老話講：人有些飄了。那段時間部門也變得不和諧，氣氛緊張。不過好在及時悔悟，發現自身存在的問題。作為部門領導理應，戒驕戒躁、不逞英雄、與下屬溝通工作也要掌握好平衡度。做好部門管理不需事必躬親，依靠團隊的力量才能完成部門的目標。
持續篇——解開35歲的困擾
如何選擇？
從一個職場“小白”，一晃多年，我也變成了“老油條”。當年前輩們的哀嘆，不僅沒有發生在我的身上，35歲的年齡還成了我的資本。多年企業管理經驗可以使我輕鬆的得到一份OFFER。
當年前輩們的困擾可能依然是一些人的困擾。如果你35歲還是在一個部門做基層工作或者是小主管的話，離職可能將你帶入深淵。35歲的基層留不得，走不得。試問哪家公司喜歡用35歲的“老油條”呢？繼續在單位工作，眼看著新來的“小白”都比自己的薪資高，心態真的不要太好。難道只有離職創業一條路可走了麼？
如果你也面臨這個困擾，你是怎麼選擇的呢？歡迎大家留言探討。
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