職場離職是一件很正常的情況，畢竟總有各種原因導致自己產生去別的公司的想法，可能是待遇可能是因為受氣了，也有可能是各種千奇百怪的原因，但一旦你打了離職申請了，就千萬不要因為老闆承諾的升職加薪而放棄離職，可能他們只是一時間找不到人交接。
上圖就是一位程序員老哥在職場論壇發出來的，已經打了離職申請卻被領導多次談話畫的大餅打消了離職的想法，卻不知領導只是想快點找到一個人交接一下你的工作而已，我們看看網友們怎麼說的吧：
贊同，從你提離職的那一刻，領導內心：1.手頭沒有交接的人，要儘快穩住他，即便是短期漲薪；2.抓緊、儘快找到合適的候選人
我當年就是吃了這虧，一家大廠挖我走，我也拿到了offer。結果老闆給我漲薪，說大廠給多少，他也給多少，並且承諾來年帶我做新項目。後來，新項目沒搞成，整整一年半時間沒給我升職加薪，還給我加塞很多邊緣性業務，現在不得不自己離職了。
身邊老是有那種 嘴上唸叨八百遍要跳槽的同事，待了5年都不走
開弓沒有回頭箭
領導不給你double？那就是沒誠意挽留
我同事就這樣，承諾給漲薪就沒走，結果招到人了之後被穿小鞋，各種受排擠
綠框說的是真理。白框會後悔的♀️下一次最低績效考核預備人選
提完離職不走的，99.99%是個**，不會有出息的。職場幾年這點道理想不明白，那必定是在底層幹一輩子。
不一定，我覺得看領導，一年前我也是同樣的情況，領導加薪挽留，選擇留下，我覺得我的選擇非常正確，雖然現在還是走了
最遲一個月就會招個人，美其名曰是你徒弟，就是代替你工作，讓後你的苦日子來了。
漲不漲薪都要走 一旦提了離職就不要收回
不一定的，候選人這麼糾結我估計樓主薪資也沒給到位或者有其他因素讓候選人在猶豫。
我14，提離職，漲到了20，正好刷刷流水，先待著吧
這也不一定，我們有個rd，p7，每次對漲薪不滿就提離職，然後就有升級答辯強支持和最好的績效，去年來了一次，今年剛調薪完又來一次，領導又在想辦法留他了
雖然並不是所有的老闆都會給要離職的員工穿小鞋，但是領導可能心裡也會有一根刺，並不是所有的領導都不介意員工想離職的，所以，如果提了離職請記住一句話：開弓沒有回頭箭！
之前自己也是花7-8個月閉門自學在這自學的時間裡，細細研磨了一些視頻，這些視頻加起來大小一共600+G，總結出了一套完整的web前端教程，涵蓋了web前端所需的各個知識點，從基礎到深入、從Node等框架源碼解讀。需要獲取的可以關注我並在後臺私信我：編程，即可免費領取。
閱讀更多 web小學員 的文章
