習近平總書記指出，黨員幹部的肩膀能負重、敢擔當，我們的事業才能一往無前、一路凱歌。當前，溫州甌海區正面臨全域蝶變的發展機遇期、爬坡過坎的戰略關鍵期，特別是面對疫情防控和經濟發展這場大考，更加需要把“擔當”作為選人用人的重要導向，貫穿幹部選用管育的全過程和各方面，全面激發幹部幹事創業精氣神，為打好疫情防控阻擊戰和發展主動仗凝聚起強大力量。
以鮮明導向選拔擔當作為幹部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。堅持把大災大難中的表現作為幹部作風能力的試金石，堅持實踐標準，以實績為依據，用事實說話，深入實施幹部“描像”工程，注重在“戰疫戰貧”一線考察識別幹部，雙向收集幹部平時一貫和重要關頭的表現，建立優秀、較差領導班子和領導幹部名單，切實把擔當實幹鮮明導向立在“兩戰”一線。在具體工作中，既要緊緊把牢政治素質首要關口，也要全面聚焦中心任務，對那些關鍵時刻衝得上去、危難關頭豁得出來、重大斗爭中經得住考驗的幹部，對那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的幹部，優先予以提拔重用、晉升職級、評聘職稱和推先評優，切實把黨和人民需要的好黨員、好乾部選出來、樹起來。
以精準培養提升擔當作為能力。擔當需要勇氣，更需要能力。這次疫情防控鬥爭是對各地區各單位黨員幹部隊伍建設水平實打實的考驗，只有本領過硬才能真擔當、真負責、真作為。針對當前幹部隊伍“本領恐慌”問題，強化精準培養、精準澆灌，著力把理想信念教育、知識結構改善、能力素質提升貫穿幹部成長全過程。堅持缺什麼補什麼，深入實施幹部培養供給側改革，通過“學幹一體、實戰歷練”“召回管理、回爐鍛造”、上下級機關國企高校互掛等途徑，推動優秀幹部到防疫一線、項目前線、攻堅火線錘鍊擔當精神、治理能力、鬥爭本領。
以嚴管厚愛激發擔當作為自覺。擔當好乾部是選出來的，更是管出來的。要把從嚴管理落在日常、抓在經常，對不擔當不作為、表態多行動少、做樣子混日子的幹部，該處理的堅決處理，該調整的果斷調整，決不能讓那些“官油子”得勢得力。要更大力度地關心關愛幹部，用好黨費、紅色基金開展黨內關愛，全面落實疫情防控工作人員補助補貼、輪休調休補休療休以及減輕基層負擔等政策要求，深化細化容錯免責機制，及時宣傳表彰“兩戰”一線湧現出來的先進集體和個人，推動“幹部為組織擔當、組織為幹部擔當”良性互動機制落地見效。
以超前思維儲備擔當作為骨幹。堅持把發現培養選拔優秀年輕幹部作為百年大計、戰略工程來抓，把疫情防控、信訪維穩、徵地拆遷等急難險重一線作為年輕幹部綜合比選的主戰場，以超前的思維、周密的舉措抓好優秀年輕幹部“選育管用”全鏈條。探索建立持續發現、分批培養、動態管理的長效機制，並通過分門別類建立幹部“儲備銀行”、預留專控崗位、競爭性比選等創新舉措，努力讓各領域、各方面最優秀的年輕幹部脫穎而出，著力打造一支隨時可用、用之能戰、戰之能勝的年輕鐵軍隊伍。
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