綜藝節目《我和我的經紀人》開播，一個起底經紀人和藝人之間的合作，“揭秘”行業面紗的輕鬆綜藝節目，硬是演成了一場赤裸裸的真人職場秀。
節目一開始，壹心娛樂創始人楊天真便招集所有明星經紀人召開2019年工作計劃會，對，你沒看錯，這部綜藝節目就是楊天真帶領她公司全體臺前明星臺後經紀人上演的大劇。
工作計劃會上刀光劍影，首先被“安排”的是《闖關東》中的朱傳武，演員朱亞文。
朱亞文上過春晚，拿過艾美獎，對戲過湯唯，同唱過張豐毅，綜藝曝光不但獲過湖南衛視《聲臨其境》季度總冠軍，不久前又加盟浙江衛視《跑男》擔任MC。
這樣一位擁有百萬迷妹粉絲的大帥哥，卻被眾經紀人群體聲討，騰訊邀約的新一季《心動的信號》節目，就這麼硬生生被否了。
歸根到底，我認為還是個人能力和能否把握住機會的關係。
平臺/機會VS工作能力
一個好的平臺，可以是一個大型的公司、一個大型的項目，甚至是一個能在大領導面前展示自己的機會，能將你個人能力，業績放大的機會都屬於好的工作平臺。
好的平臺意味著更高的薪酬，更高的職位，更高的關注度，當然也意味著打造個人更高的價值。
提醒你不要忽略或者小看職場上的“關注度”。在一個公司中，總有那麼幾個“紅人”，他們是每個部門爭搶的對象，為什麼會被搶呢?就是這些紅人“關注度”高，他們要麼在公開場合展示過自己的工作水準，或者取得過公司的獎勵和認可。
每個領導都喜歡這種能給他臉上貼金的下屬，他們是一種“稀缺資源”。所以對高“關注度”員工的爭搶也就見怪不怪了。
得到好的平臺機會，可能是運氣，可能是努力，但你要清楚的明白，獲得了平臺機會只是一個開始，能利用平臺機會打造個人價值，得到各方面的提升才是關鍵。
職場定位VS我行我素
會議中，重慶奇人在對朱亞文過往的結果效果中討論出，朱亞文的人設定位混亂，導致他一直不慍不火。要知道，藝人通告的安排，節目的選擇，都是跟藝人的人設打造非常相關，不太火的明星，可能一個收視率高，符合他個性的節目就會讓他火的炸裂，同樣如果藝人沒有在節目上好好展示自己，反響平平的話則會產生職業危機。
朱亞文並被指出了一會“荷爾蒙”，一會“曬娃黨”，一會走感情路線，一會好像又什麼都不是，在觀眾眼裡始終得不到一席之地，這就是定位問題。
定位對藝人很重要，這個藝人到底是清純風還是妖嬈範兒，又或者是知性美，是要和本人一貫的妝容衣著打扮，公眾場合的言談舉止，演繹作品的人物性格很吻合的，這樣才能叫做定位鮮明，讓觀眾一想到某個類型，就能想起這個人。
職場定位也是如此。從你的言談舉止，衣著外觀，再到辦事風格，業績展現，無一不讓人為你添上鮮明的定位標籤。人的認知系統有一種簡化的導向，“貼標籤”滿足了這個簡化功能。
如果你在以上某個方面，一旦給了別人不好的印象，那麼以後就很難改觀了。
回想一下自己是不是不注重儀容儀表，衣著邋遢，愛吐槽常抱怨，又或者辦事得別人留下過毛毛糙糙的印象，如果有以上行為就得趕快改正了，以免造成更差的狀況無法挽回。
臺上光鮮明豔的藝人，看似眾星捧月，實則走的也是艱辛的職場打怪升級之路，後續再娓娓道來。
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