安定區堅持把教育培訓作為建設高素質專業化幹部隊伍的基礎性、先導性工程，認真貫徹落實幹部教育培訓規劃，不斷創新和完善幹部教育培訓模式，進一步提升幹部教育培訓質量，增強幹部教育培訓效果。
“精準化”設置培訓內容。廣泛開展案例式、訪談式、研討互動式、體驗模擬式、拓展訓練式、現場實踐式、菜單選學式、網絡式教學等八種方式，注重將全區在改革發展中取得的優秀成果轉化為幹部教育培訓的實踐課堂；建立培訓教學質量評估制度和幹部理論學習考核兩項評估考核。各類培訓班次教學計劃中都要儘量安排實踐教學內容，要針對不同的培訓對象，認真研究確定實踐教學點，提高學員在實踐教學中發現問題、分析問題、解決問題的能力，確保學習培訓與實踐運用相統一，切實增強幹部教育培訓針對性和時效性。
“多元化”創建培訓體系。堅持因地制宜，分類實施，合理設置班次，精選培訓內容。按照“發展需要什麼就培訓什麼”“幹部缺什麼就補什麼”設置培訓課程；廣泛開展案例式、訪談式、研討互動式、體驗模擬式、拓展訓練式、現場實踐式、菜單選學式、網絡式教學等教學方法，切實增強幹部學習的積極性和主動性；合理設置內容，將習近平新時代中國特色社會主義思想重要論述、十九屆四中全會精神貫穿全程。堅持和完善領導幹部上講臺制度，適時邀請省內外專家教授作專題輔導，運用好“新時代綠色發展講堂”和“富民興隴系列講座”兩個平臺，進一步提升培訓水平和質量。
“項目化”健全培訓機制。堅持把培訓成果轉化為謀劃工作的正確思路、推進工作的有效舉措。在培訓班結束後，定期組織回訪，採取座談、測評、談話等方式，對參訓學員培訓效果進行跟蹤評估，公佈評估結果，指出問題短板，推廣經驗做法。同時，突出學以致用，引導參學幹部把學到的新知識、新理論、新思維運用到工作中去，以更科學的理念思路、更新的方法舉措、更強烈的責任擔當推動各項工作落地見效，確保幹部教育培訓取得實效。年內，計劃舉辦各類培訓81期，培訓各級各類幹部2.7萬餘人（次）。
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