官渡區認真貫徹習近平總書記提出的“建立一支素質優良的專業化社區工作者隊伍”的要求，緊緊圍繞黨建引領社會治理需要，以職業化、專業化為發展方向，加強社區基層隊伍統籌，拓寬社區人才來源，完善培養選拔機制，優化社區隊伍結構，不斷加強專業化社區工作者隊伍建設，為創新社會治理、加強基層基礎建設提供堅強有力的隊伍保障。
建立專業化職業化崗位平臺 用待遇留人
制定《社區工作者崗位補貼實施方案》，探索社區工作者“階梯式”崗位體系，根據社區工作者的崗位特點、工作年限、受教育程度、相關專業水平等綜合因素，按照基本補貼、職級補貼、績效補貼和表彰獎勵，建立4檔17級崗位等級系列和動態調整及正常增長機制，最低檔補貼600元，最高檔補貼2700元，最高達到7540元（含五險），建立較為完備的職業發展平臺，提升社區工作者職業化專業化水平。
健全科學的管理機制 用制度管人
出臺《官渡區社區幹部管理考核獎懲辦法（試行）》，結合社區建設目標和社區幹部崗位職責實際，擬定《社區幹部崗位目標考核細則》，建立社區工作者崗位目標考核機制，引入第三方綜合評價機制，以群眾的認可度、滿意率作為社區工作者履職的重要評價指標，從嚴從實落實獎優罰劣舉措，區分情形實施獎勵，同時，完善社區工作者退出及懲處機制，對不遵守相關規定要求的社區工作者，嚴格按《辦法》給予相應懲處和問責。
完善幹部隊伍培養體系 用教育選人
開展“領頭雁”培養工程，全面推廣“小巷總理”工作室，建立“師帶徒”培養機制，在8個街道全覆蓋建立“青年人才黨支部”，建立跟班學習、輪崗交流、重點培養等機制，儲備228餘名社區後備力量。整合省內外高校專家資源，打造社會治理學院，採取線上線下、在職脫產相結合的方式，定期開展社區黨組織書記、黨務幹部培訓，紮實推進“萬民黨員進黨校”，不斷提升社區工作者能力水平。建立專家人才智庫，聘請43名專家學者，建立區域性社會人才培育、提升、進修、研學基地，實施“一社區一社工”，大力孵化培育社區社會組織、社工人才，充實社區社工人才隊伍。
推動社區工作力量社會化 用服務強人
依託社會組織孵化基地、街道社工中心及社區社會組織孵化站點，推進政府購買社會組織服務，實行“三社聯動”，讓專業的人做專業的事。加大經費投入，立項評審114個“社區黨組織服務群眾項目”，涵蓋老年服務、青少年事務、殘障支持、救困幫扶、社區治理研究等領域，惠及全區廣大居民群眾。鼓勵社區居民建立自組織，開展各種居民喜聞樂見的社區活動，將活動項目化、項目組織化，逐步形成黨委領導、社會組織協同、居民廣泛參與、自我服務的全新社會治理格局。
閱讀更多 官渡先鋒 的文章
