一場突如其來的疫情，很多宅在家的小夥伴們開始如坐針氈了。
看著賬戶餘額裡姍姍來遲的基本工資，刷著論壇裡誰誰誰又被迫失業的帖子，盯著往日繁忙現在突然變安靜的工作群，很多人心裡可能都在想，我所在的公司還扛得住嗎？
下一個被迫失業的人會不會就是我？
那麼，怎樣判斷一家公司是不是面臨倒閉的風險呢？
如果你所在的公司開始出現以下幾種現象，那麼你就要小心了。
01. 待遇下滑，福利銳減，甚至出現拖欠薪資的現象
福利待遇和薪資，是員工能不能長久穩定地為公司賣命的最大動力。
一個處於上升期的企業，公司賺錢，員工當然能夠享受更多的福利待遇和蹭蹭上漲的薪酬。
但是，如果一個企業突然出現待遇下滑，福利銳減的情況，那麼說明這個企業目前在資金上遇到了一些困難。
再有甚者，已經出現了拖欠薪資的現象，那麼說明企業在資金上的困難已經非常吃力了，不然不可能連最基本的員工工資都保障不了。
這樣的公司基本上離倒閉也不遠了。
02. 人員流動性變大
如果一個公司的人員穩定性突然變差。
公司裡很多高層或者核心的管理人員頻繁變動，那麼說明這個公司目前在管理上遇到了比較大的困境，這些困境很有可能導致公司因為管理不善而面臨倒閉的風險。
如果公司裡還出現了大量普通員工離職或者跳槽，那麼，說明這個公司在整個行業裡，給員工開出的薪資偏低。
財力不足，抗風險能力就差，一旦市場出現波動，最先倒閉的就是這類公司。
公司如果大量直接或者間接裁員，那麼不用說，這個公司肯定已經搖搖欲墜，已經到了要靠縮減人力資本支出來維繫正常運行的地步了，倒閉的風險也是相當大的。
03. 開始出現老闆忙員工閒的狀態
一個處於上升期的公司，業務肯定會只增不減。
在這樣的狀態下，員工和老闆都會比較忙。
員工忙著加班，老闆忙著催員工加班。
但如果一個公司出現員工清閒，每天無所事事，無業務可忙。
而老闆卻忙得不可開交，忙著找投資，忙著找貸款，忙著融資。
那麼說明這個公司的發展遇到了危機，也有很大的可能會倒閉。
04. 開始清算變賣資產
有些公司明明還在正常運行，卻已開始清算資產，並且偶爾還會有債主上門催債。
出現這種情況，說明公司的資金週轉遇到了極大的麻煩，並且一時半會緩不過來。
既然老闆已經開始“變賣家產”，那公司倒閉的風險也是相當大的。
2020註定是艱難的一年。
如果你的公司恰巧出現了上述四個信號，那麼很有可能會在這次疫情中出現大的動盪。
這時候，你能做的，一是提早謀劃，為被迫失業後再次就業做好各項準備；二是從現在開始存錢，以抵禦被迫失業之後可能有相當長一段時間可能找不到工作的風險。
憂患始於思考。
人生總有起起落落，企業大多也如此。
世界上能夠長盛不衰的行業寥寥無幾。
積極的人，在每一次憂患中，都看到了一個機會，而消極的人，則在每個機會中，都看到某種憂患。
不管公司倒閉與否，作為職場人，都要有憂患意識，
失業到倒閉，整合和創業將是未來職場的代名詞，
只有懂得未雨綢繆，才不會在突然到來的打擊面前驚慌失措。
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