我鄰居王阿姨，50歲退休了。
她覺得養老金比較低，才一千塊錢，不夠花！又覺得自己還年輕，閒待著對不起美好年華，於是想找份工作做。
但是又有擔心，聽說年輕人就業壓力都很大，自己退休了，工作好找嗎？
晶說社保告訴你，工作不但能找到，還挺受市場歡迎呢！
我們單位就招聘了很多退休返聘的女職工，而且很多單位很願意招聘這種50歲退休返聘的女職工。
原因有以下幾點：
一、女職工50歲退休後，其實體力還是很好的，總體還是很年輕的
現在生活條件好了，大家保養的好都不顯老，身體也年輕，心態也年輕。其實還是有很多工作可以做的。
1.重新返聘進企業工作
退休返聘，首選自己退休時的單位。
因為工作已經熟悉了，人際關係各方面都理順了，工作起來也非常順手。
另外，像廚房的一些洗碗工作，保潔工作，還有生產上一些簡單的工作，50歲退休的女職工完全可以勝任。
2.餐飲行業、超市等工作
比如餐館的工作人員，除了收銀臺有幾個年輕女生以外，大部分工作人員都是在50歲左右的女職工。
還有很多的超市也是，大部分超市的服務人員基本上都是50歲左右的女員工；很多單位的保潔人員，環衛工人，綠化工人，大部分也是50左右的女員工在工作。
所以，除了製造業，第三產業服務業中，很多崗位也都是適合50歲左右退休女工人就業的。
3.自己創業，做小本買賣
退休女職工，不願意再進企業的話，可以考慮做個小本買賣創業。
比如到步行街商業街等地方去做一個小吃攤，也可以租個攤位賣一些日常生活用品等等，本小利大，還是很不錯的。
二、退休女職工有特別的優勢：不用交社保公積金
1.單位不用繳納社保和公積金
作為企業來說，社保和公積金的支出要佔到一個員工工資的40%左右，對企業來說是非常大的一塊費用。
退休返聘人員因為已經開始領養老金了，所以跟企業簽訂的是退休返聘協議，不是勞動合同，不受勞動合同法約束，也無法繳納社保和公積金。
對企業來說，這塊費用就可以省下不少錢。
2.退休返聘人員好管理
因為沒有了勞動合同法的約束，退休返聘人員與單位的關係屬於勞務關係，用人單位解除勞務協議的時候，是無需支付經濟補償金的。
這樣對於單位來說，既增加了用工靈活度又降低了企業成本，何樂而不為呢？
三、退休返聘人員再就業，需要注意用工風險問題
對於退休返聘人員來說，主要就是年齡較大，工傷等風險的問題。
那麼針對這種情況，建議單位一定要給退休返聘人員購買意外險等商業保險，保護勞動者的利益。
綜上所述，50歲剛退休的女職工，找工作的話，在市場上還是非常受歡迎的。
一些企業的後廚、保潔，還有簡單的操作工的崗位都是可以的，而且因為不必繳納社保等為企業節省費用的優勢，反而比較受到企業的歡迎！
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