2020年初，受新冠肺炎疫情影響，許多企業被迫停轉，直播行業人才需求量卻逆勢猛增。就全國範圍看，針對直播相關崗位而言，招聘職位數在一個月內同比上漲83.95%，招聘人數增幅更是達132.55%。招聘需求的快速上漲加上疫情影響求職者投遞行為滯後，因此，直播工作的競爭熱度也由2019年同期的32.8降至14.2，競爭程度大幅回落，市場呈現出明顯的人才主導局面。
2020年節後復工以來直播招聘職位數佔比56.83%，這主要緣於核心主播的IP號召力直接左右流量，各商家平臺都在努力挖掘帶貨達人。薪酬方面，今年春節後一個月內，直播相關崗位的平均招聘薪酬為9845元/月，高於全行業平均水平，較去年同期小幅上漲1.63%。負責直播界面設計、開發、測試、運維等多階段把控的直播產品開發崗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一;與教育行業直播崗位的高薪相呼應，直播教師的平均薪資達到11883元/月;作為招聘需求最高的“門面”，視頻主播/藝人的薪資為10188元/月。
客戶：希望後天能從中午12點播到晚上12點，最好再換個主播。”
項目負責人：“現在我上哪找新主播去？”
客戶：硬著頭皮也得上。兩天後的直播間，兩個主播加一個跟播，撐滿全場12個小時。
一個直播間的標配是6個人：項目負責人、選品、運營、主播、跟播、場控，因人手緊缺，只能1人掰成3人用。
當下最缺兩種人，一是產品運營，另一個就是直播運營。
直播運營對直播間的GMV負責，是多面手，要懂內容、懂數據、懂運營。直播時，每一波優惠券、每一次上新，都會在後臺激起一個個脈衝式的消費高潮，提升流量、成交額的秘密就隱藏其中。留存時間、鏈接點擊率、商品轉化率、成交額……變幻的數據曲線背後，考驗著團隊的選品、價格設置、優惠券的額度。
在這場人才搶奪戰中，最缺的不是主播，而是直播運營。有公司開出6萬月薪、一年16薪的高價也難覓良將，還有公司直接開出兩倍工資從對手公司挖運營。
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