所謂“物以類聚，人以群分。”你和怎樣的人走得越近，你就會成為怎樣的人，因為對方身上的能量會在無形之間影響你的言行舉止，影響你的心態，影響你的格局，改變你的認知。
我們大多數人每天和同事接觸的時間最多，久而久之，會面臨著兩個狀況，要麼影響同事，要麼被同事影響。沒有人願意和情商低下之人交往，因為他們的處世方式並不能讓人感到舒服。所謂“日久見人心”，要真正的認清一個人，需要長時間的接觸，時間越長被影響也就越大。
如何才能在短時間內認清一個人，通常來說，情商低下之人會有以下幾種表現：
一、心直口快，什麼都說
情商低下之人，通常不會過多地考慮別人感受與承受能力。
他們與人溝通的方式很直接，不會拐彎抹角，心直口快，什麼都說。他們自以為這樣待人很真誠，不拐彎抹角，不扭扭捏捏。殊不知，這種交往方式太過以自我為中心，最容易得罪人，也最容易傷害別人。
有時也許出於一種好心，卻辦成了壞事。
二、脾氣暴躁，負能量太重
脾氣暴躁並不是什麼好事，在工作中很容易因為一些小事而動怒，甚至做出一些不理智的事情。和這種人走得太近，是一種傷害，因為對方的脾氣在無形之間也會影響你，從而讓你也成為一個暴脾氣之人。
負能量太重總喜歡抱怨工作當中的不公，總喜歡去計較得失，每天過得很累，很消極。他們的所作所為，能夠挑撥你的情緒，影響你的心情，形成一系列的負面連鎖反應，從而影響你的心智，讓你也成為一個負能量之人。
三、不重視他人感受，只顧自己舒服
最高級的活法既能讓自己舒服，也能讓別人舒服。
我曾經有位同事，就是一個不重視他人感受的人，他在說話做事的時候從來都是我行我素，只顧自己舒服。原本有同事願意和他交往，由於太過以自我為中心，最終他成了孤家寡人，被同事孤立，沒有任何人原因走近他、幫助他。
無奈之下，他被迫選擇了離職。
一個不重視他人感受，只顧自己舒服的人太過以自我為中心，和這樣的人走得太近，會讓自己變得很被動，甚至會影響自身的利益。
四、不接受批評
有這樣一類人，他們在工作中只喜歡聽好話，即便犯了錯誤，也不接受別人批評，甚至還會反駁回去。
這樣的人，做事太過片面，《知覺生長模型》理論認為他們是自尊心過強，知識結構中又沒有建立起“批評與自我批評”從而在工作中接受不了。
“人無完人，金無足赤”每個人在工作中都會犯錯，正確的處理方式是學會承認錯誤並改正錯誤，只有這樣才能更好的成長。一個不接受批評的人，缺少的不僅僅是責任心，更是一種自我擔當，同這樣的人走得太近，註定沒有多大出息。
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