在德勒的某次公眾調查中,超過一半的受訪高管認為,他們目前的效績管理方式既無法激發員工的積極性,也無法提高企業的業績。
業績管理方式應該更加靈活多變,高效和個性化,應該把業績的重點放在今後表現上,而並非是一味評估過去。
對於很多企業來說,業績管理往往是根據員工的業績和表現來評定打分。每到年底或是評比時,常常要用大量的時間和會議來考核。
那麼是否能把管理者花在考核評比的時間轉移到員工提升業績和職業發展上?
一個企業在什麼時候會引進新的業績管理系統呢?
新的系統可以讓企業肯定員工績效,特別是能夠通過不同的獎金來實現。
北京長松資源公司董事長,賈長松先生。
用擁有13年的組織系統管理研究經驗和70000餘家民營企業諮詢與研究案例來為你重構績效。
賈長松老師
長松諮詢集團董事長
長紅諮詢董事長
長建學院董事長
中國實操、實戰、實用、實效的系統管理專家
致力於企業系統建設長達10多年
服務中國企業系統建設超過70000家
創造被90000家企業成功驗證的諮詢體系
92.1%的客戶利用系統實現了利潤翻番
客戶粘性不斷增強,持續消費率月月攀升
客戶轉介紹率高達30%
賈長松帶領團隊獲得的成就
服務企業70000家
26個主題+80集視頻課+900分鐘
把線下8萬企業家,花幾萬元參加的線下課程
精心打磨,搬到線上來
用買件衣服的錢,只需198元
跟賈長松老師學
一套讓業績10倍增長的完整方案
點擊下方鏈接瞭解課程,首頁菜單欄點擊 課程首頁 也可以哦!
閱讀更多 江蘇長鬆諮詢 的文章