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最近有網友爆料，自己所在的深圳公司新招了一個員工，還是自己的下級，但是底薪比自己還高。因為自己也已經兩年沒有漲過工資了，在公司也算上是老員工了，所以就向上級領導提出漲工資的要求。但是得到老闆的回覆是老員工的底薪比新員工的低是正常的。
老闆的解釋是新員工剛來公司，還需要一段時間的適應，這段時間基本上是沒有業績的，所以他們只能靠底薪生活，如果底薪太低他們就不會做了，也根本就招聘不到人了。為了招人只能提高底薪，吸引人了。
而只為老員工心理嚴重不平衡，多次找老闆理論要求漲薪，但是得到老闆的回應：“現在招新員工都是按照市場價招來的，這個價格很正常，你要麼好好幹，要麼就滾蛋”。
網友：我11年在深圳龍華一個叫天祥的做手機配件的公司當保安，說好三個月試用期後加工資，到第四個月沒加，就和老闆反應，他說下個月加，一直到半年後才加，後到年底辭工，老闆想盡力挽留，但我去意已決，再多錢也不會留下了。在老闆的眼裡老員工一般是不會隨意辭職的，認為他們會妥協。當老員工決定辭職的時候，老闆出再多的錢也留不住。
網友：我朋友公司之前就是這樣，老業務員底薪比新員工低。最後老員工不服集體走了還帶走客戶，新員工開市場慢，單靠底薪日子難過也都走了，最後公司黃了。
網友：能夠給老員工加薪的企業，是一個比較成熟的企業，它會擁有比較好的企業形象和價值取向。那些寧招新員工，輕易捨棄老員工的企業，一般都是沒有技術含量的，自然也沒有長遠規劃，也沒有什麼前途。
網友：說一下我的親身經歷，我之前是一家上市公司子公司的一個小職員，一年2次漲薪的機會，是看各項考核，看起來可以通過自己的努力漲薪，貌似公平實則漲不漲是經理說的算，然後新人的底薪確實比工作2～4年的老人還高，這就是現實。
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