在計劃經濟時代，很多人都沒機會讀高中，更別提上大學了。那個時候，要是誰家出了一個大學生，那可不得了、了不得，大學生就是“天之驕子”。而如今呢？要是誰對誰說“原來你是大學生啊！”我想聽的人，多數是不高興的，甚至認為對方在諷刺。可見，隨著時代的發展，學歷的重要性正悄悄發生變化。
最近，演員翟天臨博士事件成了輿論熱點。在我們職場上，學歷也是我們求職的條件之一。然而是不是讀書讀得越多越好呢？其實不然。學歷有的時候能夠成為我們求職的“敲門磚”，但有時候它也可能成為我們發展的“絆腳石”。下面我們來說說學歷，和我們工作的關係。如果僅僅想提升學歷，圓自己一個夢或者是為了“面子”則不在討論範圍之內。
曾經有一位海歸的碩士，去應聘一家公司的人事助理崗位。面試官看了看，就問求職者，為什麼作為“海歸”的碩士願意來應聘人事助理。這位海歸表現得非常謙遜，表示熱愛人事崗位，願意從基層做起等等。然而，最終這家單位仍舊沒有錄用他。這是為什麼呢？就是能力與學歷不匹配。如果這個求職者面試的時候，不要表明自己是海歸，只不過是一個上海三流大學的畢業生，相信她的面試成功率會提升很多。
如果這個海歸面試的時候，不說自己是海歸，那麼她的書不是白讀了嗎？沒錯。有時候讀書真的不能為求職帶來便利。當初就不應該去讀超過自己能力的“書”。花費時間去讀書，不但起不到應有的效果，還投下了巨大的時間成本、經濟成本等。所以，我們勞動者要根據自己的實際情況去讀書。如果自己目前崗位是一個助理，準備去攻讀博士學歷。請問，這個博士讀出來做什麼呢？真的有對應的工作，往往不能勝任。
讀書，還需要根據自己的就業前景去考慮。比如目前在職場上，有的單位招聘勞動者時，特別註明，要求是全日制學歷，有的甚至要求是“211”、“985”院校畢業的。那麼讀了一個成人學歷，仍然不能實現自己的目標。比如公務員招聘，不少單位就要求是全日制學歷的。雖然，在法律上，成人學歷和全日制教育學歷應當享有同等待遇，但是在面試門檻上，還是有區別的。
現在早已進入了21世紀了，不再是上個世紀唯學歷論。用人單位招用勞動者，看重的是勞動者能夠為用人單位創造價值。如果勞動者確實有才華、有特長，基本可以忽視學歷的。作為勞動者主要是要加強實踐，豐富自己的工作經歷。當自己有了一定的工作經驗後，而單位制度又需要學歷時，這個時候可以再去提升，才能起到應有的效果。否則，學歷越高，工作越難找。我瞭解到不少出租司機、操作工、保安都是本科學歷。如果拿著自己之前的工作經歷去應聘，仍舊難以找到滿意的工作。
總之，在職場上，我們有各種途徑去提升我們的學歷（這裡的學歷主要是指非全日制學歷，全日制學歷一般來說越高越好），但我們更要考慮自身的能力、就業的環境等。要知道學歷可以靠“讀書”，但是一個人的能力、經驗、專業水平是“讀”不出來的。況且，不做任何分析評估的讀書也是對自己的不負責，將會花費大量的人力、物力。只有適時地提升學歷，才能起到應有的效果。最後，祝願各位讀者學有所成、學有所用，攀上人生高峰！
閱讀更多 勞動法你我他 的文章
