引言：職場老員工要麼是既得利益者，要麼是一群負重者，在這個尷尬的年紀和職業進程中，應有什麼樣的姿態存在？這篇文章就是探討這樣的一個問題。
若你是企業的老員工，你是選擇勤勉工作還是混吃等死呢？
如你長時間不被提拔、不被重視，你該何去何從？
作為老員工，你與領導私人關係好，你會“狐假虎威”嗎？
作為老員工，多年媳婦熬成婆，你會看不慣新人嗎？喜歡對他進行敲打嗎？
作為老員工，當遇到新人成為你的上司，你會如何對待？
……
擺在老員工面前的問題林林總總，尤是人至中年面臨家庭、事業、孩子三座大山壓力，他們成為一群負重者，其心理狀況、對未來的迷茫和心態的誤區都值得我們去探討。我們知道，事物皆有兩面性，老員工是單位的中流砥柱，也可能是阻礙變革絆腳石
很多老員工越混越慘，因為踏入職場是個大坑。
老員工的職場誤區
坑1：自己是老員工，簽了無限期合同，誰也動不了自己。
《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同。一些職場人認為自己一旦簽訂無固定期限合作，就如同進入保險箱，手捧鐵飯碗，沒有失業的可能性。於是，部分人工作效率低下、時常拖延工作、不願意接受新工作。手捧保溫杯，化身健康教徒，以佛系武裝自己。
有人說，現在國有企業體制內最保險。實則未必。
2018年我認識的一個同事被分流到下屬單位，無法忍受工作壓力，自行申請辭職了。
也有人說，非國有的大型企業機會多，也未必。
——諾基亞行業老大，現在偶爾冒個頭刷下存在感。
——樂視當年多火，現債務連連。
——摩托羅拉曾經一方老大，被收購了。
全球經濟浪潮中，一個大浪下，即便的大船也有翻船的可能。
單位不是你的鐵飯碗，合同也不是你的鐵飯碗，唯有能力才是鐵飯碗。老員工要想再出二春或順利到退休，保持與時俱進，邊學邊習、邊學邊實踐，任由浪潮，心理不慌。
坑2：與領導私人關係好，可以“狐假虎威”。
部分老員工是領導帶來的人，他認為與領導接觸多，有私人關係，能幫別人說上話，這樣的狐假虎威可以讓自己獲得不少好處。
實際上，職場上與領導私人關係非常脆弱，但你威脅到團隊，威脅到他個人的情況下，估計第一個被開導的就是這位私人關係好的員工，所謂“大義滅親”就是滅給別人看的。
有三點提醒：一是保持低調，高調害死人；二是你們還沒有熟悉到你可用他的名義在外“招搖晃騙”；三是要三緘其口，千萬別洩露你知道的秘密。
坑3：多年媳婦熬成婆，看不慣新人欺負下，沒有什麼大不了。
職場上，新老員工的衝突增多或者升級，給團隊帶來不和諧的聲音。部分老員工“多年媳婦熬成婆”，不願意包容新人，也不願意幫助新人，對新人中優秀或刺頭還不惜餘力打擊，在他們眼中，新人就是一群小毛孩。
當然，一定程度上給自己樹立了敵人，也可能埋個定時炸彈。2000年左右，某單位，有一位老員工喜歡欺負新人，新人對他也較為厭惡，忍無可忍時，終於爆發了，一批新人實名舉報、聯名上訪、堅決抗議，這事鬧得較大，最終這老員工被打發去收發室。與人為善是明智的做法，職場欺負新人，是一種不自信心理作祟，是一種嫉妒行為，更是自己挖坑的作死。每個人都要或已經歷新人那個階段，相互尊重，少一點小心事，少一點搬弄是非，少一點折騰，才是對彼此負責。
坑4：倚老賣命，躺在功勞簿上可順利退休。
創業公司中，部分老員工隨老闆打江山，從創業到守業階段，一路走來，他們認為自己功勞大，完全可以坐在功勞簿上面混吃等死。其他公司：部分老員工在過去一些年取得較為突出成績，令人羨慕，正是這些榮譽讓他們迷失自己。
殊不知，如今順變的時代，吃老本根本吃不了多久，不進則退。事實證明，職場的殘酷性在於，造星容易，被遺忘也容易，一是後來者居上，人們的眼球只會關注當下。你看如幾年未出道的明星，被冠名“過氣明星”稱號，員工也是的，不用3年，幾乎很少人會記得他。過來人都知道。二是人員會調整，老闆會調整，你的領導也可能會被調整，他的那點榮譽，除了他自己，誰還能記得？一個只記得過去的人，如何能擁有未來。
坑5：我在外有產業，工作就是混混的，不用太在意。
經常聽同事討論，某某開著保時捷來上班，在這邊混日子有什麼意思呢。部分老員工因為個人能力較強或家族有資源，他們在外價值不菲的產業，為什麼還要上班呢：一是上班是長輩安排來的，或自己找一個平臺混混日子；二是平臺可能為自己帶來一些客戶；三是老有所養的傳統觀點幫助他確定上班的決定。這些多見企事業單位、公務員。但是，兩邊兼顧難免無法兼顧工作，出現工作出錯，上班時間溜崗的問題。
我的建議是：即便在外有產業今年低調，到工作崗位上，在單位的每一天均要恪守工作要求，用職業化態度對待工作，定能贏得尊重。
坑6：工作空閒，我在外面接點私活，幹一份活可多得一份薪酬。
據調查，老員工接私活的情況較多。有的員工使用單位設備和技術為自己攬活，甚至有截留單位業務的情況發生。舉個例子：程序員騰某，在業餘甚至上班時間外接單子，用單位的網絡幹活，編寫代碼，有一次將為單位編制的代碼，稍作修改售賣出去。在他看來，幹一份活，得兩份薪酬。何樂而不為？老員工業務熟悉，時間寬裕，人脈關係較好，可以獨立接私活或拉團隊作戰，幾乎所有單位都不能容忍這樣員工，有人最終被發現違紀，得不償失。
我們不能站在道德制高點去責怪誰，但是儘量不接私，如基於自己去看考慮，一定要接，堅持三個不要——不能影響工作，不能使用公司的資源，不能參與截留業務。
坑7：自己是權威，不容被他人質疑。
老員工自資格老，經驗豐富，專業熟悉，儼然成為權威。不容被質疑，高高在上，看不起別人，好為人師等毛病一個都不落下。
權威不是永久的，尤其是自以為是的權威。山外有山，人外有人，學不完的知識，湧現。時代變遷，業務技術也在發生整合和驟變，唯有持續知識體系才能在職場立於不敗之地。別人說你是權威，千萬自己也當自己是權威，否則權威說不定就是個笑話。
坑8：特別疲憊和無聊，真心不願幹了。
相信很多老員工抱有不願再幹的想法。長期在崗，少了一份形象感，少了一份注意振奮自己的目標，時常嘆息，疲憊和無聊。
實際上，這是倦怠期心理狀態。人有更年期，職場也有倦怠期，倦怠期的特點在於不想工作，特別疲倦，乾淨無聊。
解決這個問題的方法有：（1）主動更換崗位，重新開始。（2)可以建立小目標去實現，有目標的職場才顯得意義。（3）可以培養興趣習慣，讓業餘生活和職場生活相得益彰。
坑9：關係比較熟悉，越級彙報也無妨。
老員工認為自己人際關係還不錯，大家在一起比較隨意，認為越級彙報也無妨。除非有不得已苦衷，一般不建議越級彙報，按規矩辦事與紅燈停綠燈行規則一樣，唯有大家都遵守，才不會有撞車情況的發生。
有的不按規矩做事的人可能有兩種，一是根本瞧不起自己上級，對其無所謂；二是自己本身就不是按規矩做事的人。
如是前者，得端正自己的態度，我們到職場不是來與誰置氣的，目的是為了工作，賺錢，實現自我價值；如是後者，那就是為什麼一直不能提拔的原因。
坑10：為了企業著想，可以在公開場合討論單位規則制度漏洞。
老員工認為自己能力強，人脈廣，瞭解單位情況，更有資格指點江山。職場上，公開討論和批評並非不可以。但是，可以在公開場合討論單位規則制度漏洞存在譁眾取寵的嫌疑，也容易得罪人，引發不和諧。
所謂禍從口出，行走正道。
如對單位規則制度有意見，可以通過信訪、洽談、上報等正常途徑去溝通，一定程度上更加容易被接受。
菲亞特汽車公司原掌門人喬瓦尼·阿涅利曾說：“當你老去的時候，你便會擁有自己應得的的名聲”老員工在職場上，需要關注自己與身邊關係，關照內心的善意，你的每天都在為你退休後人們對你的評價劃上一筆。
職場老員工是個寶，也可能是草，關鍵看自己。 不論何時，一個無法正確認識自我的人，就無法適應這個世界。老員工得有老員工的定位，在做好傳承，做好表率的同時，不忘自我提升，做一個為善的人，為別人接受的人，做一個有趣的人，做一個讓人信任的人，你的職場，便是你的江湖。
對此，大家如何看呢？歡迎 留言聊聊。
-END-
閱讀更多 藍胖說說 的文章
