近日，青海省人社廳、省總工會、省工信廳、省國資委聯合下發《全省企業職工“人員大培訓、崗位大練兵、技能大競賽”工作方案》，全省企業職工“人員大培訓、崗位大練兵、技能大競賽”活動全面啟動。
活動堅持“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的原則，著力彌補職工知識空白、經驗盲區、能力短板，到2020年底，全省技能人才規模達到35萬人，高技能人才達到9.5萬人。
此活動將分級分類精準開展“人員大培訓”，有效提升企業職工能力素質和技能水平。有側重地組織開展理想信念教育培訓、企業領導人員能力培訓、企業管理人員能力培訓、企業職工職業素質培訓、農民工培訓，持續開展職業技能提升培訓。
立足工作實際，深入開展“崗位大練兵”，強化崗位基本功訓練，促進企業職工適應崗位、精通技能、勝任職責。全面推行企業新型學徒制、強化演練提升應急處置能力、廣泛開展網上技術練兵、深入開展群眾性技術創新活動、發揮高技能人才的帶動作用、集中組織開展技術攻關。
突出實技實能，廣泛開展“技能大競賽”，培養選拔一批崗位能手、崗位標兵，激發全省企業職工踐行新理念、建功“十三五”、崗位作貢獻的熱情。以“比工程質量、比建設工期、比技術創新、比科學管理、比文明施工，創和諧團隊”為主要內容的“五比一創”勞動競賽；圍繞生態保護和綠色發展，開展保護生態工程勞動競賽；圍繞促進現代服務業加快發展，開展服務行業勞動競賽；圍繞提升企業職工技術素質、加強民主管理、促進安全生產，在非公企業開展勞動競賽，通過廣泛開展職業技能競賽，努力實現以賽促學、以賽促練、以賽促評、以賽促獎。
活動突出企業的主導作用，將大培訓、大練兵、大競賽與勞動模範、“青海省技術能手”“企業首席技師”等評選和技能人才評價改革結合起來，促進成果轉化和運用，進一步提升我省技能人才水平。
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