國企的員工放在私企，很快就會辭職？雖然不是百分百，但確實是大概率。
我姐夫就是國企跳槽到私企的，在換了三家單位了後，現在已經不上班了，因為找不到合適的工作！
國企跟私企，機制差別太大了。
國企的規範化、體制化，國企的企業文化，都是是私企不能比的。私企裡面，老闆只追求一樣東西，就是利益，國企的員工，怎麼能受得了呢？不離職才怪！
下面由晶說社保為您深度解析：“國企和私企管理制度的不同”和“為什麼國企員工放到私企會辭職？”
001 國企的規範化、人情味兒和私企對員工最大化的“壓榨”
一、工資待遇
國企作為國家壟斷性企業，往往資源和客戶都具有一定的壟斷性，所以，利潤是能夠得到一定的保證。而且，國企往往員工很多，管理制度完善，員工的利益和發展能夠得到一定的保證。
看上去，國企工資跟私企差不多，普通員工都是四五千。實際上，綜合起來，待遇卻會差很多。
國企
工資待遇包括：工資，社保，公積金，企業年金，獎金等其他福利待遇。
國企的社保和公積金是按照個人實際工資來繳納的。
私企：
除了工資幾乎沒有其他福利，稍微好點的還給繳納社保，往往也是按照最低基數來繳納。
以同樣都是工資5000為例：光公積金一個月差別就是600元到1200元。
二 管理制度
國企：
管理制度完善，不會輕易辭退員工，很多員工可以工作一輩子。
所以，員工有安全感，歸屬感，會積極學習技術，提高能力，奉獻單位，個人在國企可以得到持續性發展。
私企：
最大化利用員工的勞動能力，最大化壓榨員工的創造價值，儘量少的為員工投資。
員工年輕力壯的時候，可以給予高薪，一旦年齡大了，便一腳踢開。
員工在這樣的環境下，稍有不慎，就會被罰款，略微大的錯誤，就可能被辭退。
所以，私企的員工，嚴重缺乏安全感，企業壓榨員工，員工也不會為企業賣命，受不了了就辭職走人！
002 國企員工放到私企，為什麼會辭職？
一、私企管理制度不規範
私企管理制度不規範甚至為了利潤不惜違反國家的勞動法律法規。
比如，很多私企是隨意加班的，甚至有的不發加班費。習慣了國企規範管理的員工，到了私企肯定受不了。
二、私企只追逐利潤，沒有人情味兒
比如我姐夫，就是國企跳槽到私企的，他是技術骨幹，當時工資是6000。
私企挖他的時候，承諾給10000，結果乾了一年，老闆把技術掌握的差不多了，就給他降工資，降到了8000，姐夫一氣之下辭職了。
三、私企發展難
私企老闆只想最大化的利用員工的創造力，卻不想投資培養員工。
員工心受了委屈，錢往往給的也不多，還看不到前景，就會辭職，另尋發展。
003 寫在最後的話
雖然國企有國企的好，但是前些年國企大批量破產，也是真實存在的，誰也不能保證國企真的就能幹一輩子。
雖然我國目前，大部分私企沒有那麼規範，但是隨著社會的進步，經濟的發展，很多私企也是在高速發展。
作為一名勞動者，我們要做的就是不斷學習，提高自己的工作技能，增強自己適應環境的能力。
只有這樣，才能無論在國企，還是到私企，都能工作優秀，成績突出，才能真正掌控自己的人生！
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