在生活，隨時隨地都需要選擇、取捨，因為每個人的追求不同，興趣愛好不同，對於工作的選擇也會不同。
王娟作為一名95後，從小到大，自己的人生都是父母安排好的，現在即將面臨畢業，看著身邊的同學一個個都在忙著準備簡歷，尋找工作，自己卻頭腦空空，不知如何選擇。
於是，王娟就抱著試試看的心態，利用學校今天推出的網上平臺校招投遞了幾份簡歷，沒想到很快就收到了回覆。其中有兩家的面試還在同一天同一個時間段。這可怎麼辦？王娟不可能把自己一分為二，同時去參加兩家公司的面試。
王娟面對這種困境，根據機會成本，“魚與熊掌不能兼得”的原理，根據自己的專業與喜好，把兩家公司的優劣勢進行了對比，最後選擇去自己比較喜歡的策劃公司。
機會成本在生活無處不在，我們在選擇的同時，就放棄了一些東西，所以舍與得是同時存在的、並列進行的。
王娟通過機會成本管理選擇了自己喜歡的策劃公司。於是，她就把自己的精力全部投入到策劃公司的面試準備工作上。
在面試時，王娟憑藉自己周詳的準備工作及對公司近年發展的瞭解，很快就從眾多的競爭者中脫穎而出。
但在進入情景面試環節時，卻讓王娟頭大了。原來，面試官在瞭解了求職者的各個素質及特長能力後，突然提出了一個有關決策選擇的問題：“如果馬雲和馬化騰都要聘用你，你會選擇誰？”
當王娟一聽到這個問題時，她懵了。怎麼又是取捨的問題。正當王娟發愁之時，第一位面試者，則回答道：“我選擇馬雲，因為網絡技術、網購現在是熱門，我當然要緊跟時代潮流而行！”
第二位面試者就是王娟，她快速反應過來，坦然地說：“我不會馬上選擇，選擇工作，要根據自己的實際情況而定，哪個工作崗位適合我的發展，對我的人生規劃有促進作用，我就會選擇哪家，我不會因為他們的老闆是馬雲或馬化騰而匆忙選擇。”
第三位面試者，一位90後男生，他笑了笑回答道：“這個很簡單，哪家公司的工資高，我就選擇哪家！”
面試官聽了他們的回答，經過討論後，錄用了王娟！
對面試時，工作的選擇問題，其實是一個有關取捨及人生規劃的問題，這個問題看似很簡單，但面試者的答案卻反應了一個人的人生標準與追求。
很多面試者，在選擇工作時，總是抱著從眾心理，也就是經濟學上的“羊群效應”，就是人們地一個集體裡往往都會有盲目從眾，在集體的運動中會喪失獨立的判斷。這種一味地跟風，只是一種情緒上的盲目宣洩，很容易讓人在做出決定時失去基本的判斷力。
面試是自己職場人生的起步，是自己實現人生價值的一種途徑，只有正確地認識自己，保持 自己的個性、創造性，清醒地做出合理的判斷，才能把握自己的未來。
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