法國教育家埃米爾·涂爾幹說過：“教育的成功取決於教師，教育的不成功也取決於教師。”師資團隊是每一家教育機構發展中的核心力量。如今越來越多的學校或機構也把外教加入其師資團隊中，是否有外教也成為了家長們選擇學校的重要因素之一。
在流動的社會中，外教群體經歷著“從流入到流出學校”的過程，如何找到合適的外教也成為HR們的首要功課。今天，廣之旅外教中心就來分享一下我們招聘外教的渠道和經驗。
經過調查和總結，廣之旅外教中心發現招聘外教的方法主要有這三大類：獵頭服務、網絡平臺招聘、線下招聘會。根據投入成本、效果以及職位本身，三類招聘途徑也有不同的特點。
1 獵頭服務
通過專業的外教獵聘公司，能夠準確把握職位需求，快速精準找到合適的候選人，並進行專業的溝通協調工作。如果企業不熟悉外籍招聘渠道與國家各項簽證政策，就需要花費大量的精力和時間去琢磨有70多頁之長的外專局簽證辦理流程文件。
所以獵頭將會是一種十分節省時間和人力的有效方式。這種方式無疑需要一定的成本投入，而外教獵聘市場，相對其他行業也並不成熟，如果能夠用獵頭服務，順利合法地找到適合的外籍人才，也是物超所值啦！
正規的獵聘公司不僅有營業執照，也應有經人力資源和社會保障部頒發的《人力資源服務許可證》，如果沒有，就屬於非法提供人才推薦服務，所以HR們選擇獵聘公司的同時，也需要了解該公司是否取得《人力資源服務許可證》。
2 網絡平臺招聘
專業的招聘類網站為學校與外教之間搭建了一個初步的溝通平臺，雙方都可以獲得極大信息與資源，這種方法也能滿足學校對於不同外籍人才的需求。目前國內有好幾家比較全面的外籍人才招聘網站。
除此之外，社交工具如Linkedin、Facebook、Twitter，也可以成為了解認識外籍人才的線上渠道。
網絡招聘傳播範圍比較廣，傳播受眾廣泛，很多外籍人才都有多個社交媒體帳號，在上面分享、傳遞、收集各方面的信息。
但這些社交平臺在某種程度上有些耗時費力，需要企業長期的維護公司的官方招聘帳號或者是HR的個人帳號，也需要大量的時間跟候選人建立聯繫，不太適用於緊急招聘的職位，可以作為長期人才儲備。
3 線下招聘會
國內外的外教人才招聘會在一定程度上為學校與教師提供了一個面對面的平臺，越來越多不同規模的活動也更加聚焦於教師招聘。近年來中國的國際學校、教育機構也開始積極參加類似的招聘會，包括第三方機構主辦、校園招聘會、政府性質的招聘會，如每年由外國專家局Chinajob舉辦的現場招聘會，每次到場外籍人才大約800-1000人。由於招聘季一般從11月開始到第二年春天結束，全球各大教師招聘會也保持每個月1-2次的頻率。
現場招聘會的優勢在於能第一時間與外籍候選人進行面對面的溝通，並且能很詳細的瞭解到候選人的經驗背景。但招聘會傳播範圍更窄，候選人的質量層次不齊，招聘會前期準備工作比較多，一般大中型學校會選擇線下招聘會。
總結
外籍人才是比較特殊的一類人才，招聘外籍員工除了基本的招聘技能，還需要考慮候選人的穩定性、工作簽證、文化差異，這很考驗HR的面試技巧、分析能力、判斷能力。小編給HR們的建議是做好充足的準備工作，在公司的預算範圍內，合理的利用以上招聘渠道。做招聘最關鍵的不是為了招人而招人，而是先積累手上的資源，當資源充足了，再學會如何盤活和利用好你的資源，還愁招不到人嗎？
廣之旅精英出國外教服務中心致力於充分發揮公司多年來積累的國內外教育資源優勢，從西方教育發達國家輸入優秀的外語和學科老師，引進教育發達國家先進的辦學理念，用一流的管理、一流的外教人才、一流的教學解決方案，為廣東省乃至華南地區的各類大專院校、中小學及幼兒園輸出具有有工作簽證、合法、高素質、提供值得信賴的國際外教人才及相關管理配套服務。
廣之旅精英外教服務中心
諮詢熱線：020-3268 9111 / 1366 0499 668
地址：廣州天河區體育西路191號中石化大廈B塔13層
閱讀更多 廣之旅精英出國 的文章
