網友肖肖的父母和岳父母是大學同學，現在都已經退休了。但是，養老金的差距卻很懸殊。肖肖的父母，大學一畢業就分配到化工總廠，一直做技術工作。而他的岳父母。畢業後分配到市科委，從事管理工作。肖肖的父母，退休金加起來每個月大約7000元。而他的岳父母，退休金加起來則有16000元。差了一倍還多。
肖肖很是不解，總是耿耿於懷。一樣的學歷，一樣的工齡，甚至擔任的職務都一樣。廠裡的總工是處級，機關裡的處長也是處級。為什麼相差如此懸殊？什麼時候才可以縮小和拉平這種差距呢。
2014，年國家機關和事業單位進行了退休制度改革。肖肖對此很關注。他覺得這種差距，很快就會減小，甚至沒有了。但是幾年之後他發現，這種差距仍然保持著。改革的意義究竟在哪裡呢？每當說起這件事兒，他總是感到很不理解。
可以說，企業和機關事業單位退休人員養老金差距，是歷史上遺留下來的。這種歷史遺留問題，是很難在短時間內有很大改變的。有時為了社會穩定的需要，還要設立一些過渡期之類。
實際上，我們所追求的公平，歸根到底，是一種制度上的公平，規則上的公平。而這種公平，是在新的規則建立起來之後，開始實施的。那些歷史遺留下來的東西，用新的制度來改變，效果的確很有限。而新制度主要的作用，是注重於未來。在新的制度下面，實現制度和規則的公平。
例如，新制度強調了多繳多得，長繳多得的原則，就是一種在繳納制度面前人人平等的原則。再如，近三四年以來，已經把機關事業單位和企業退休人員合併在一起，養老金調整標準，設定為統一標準。這也是一種公平。而對於歷史遺留的差距較大問題。只能採取一種傾斜政策，以求逐漸減小這種差距
有人認為，退休人員都應當領取同樣的養老金。這是根本不可能的，也是不現實的。這種想法還是過去那種平均主義，吃大鍋飯的想法。現在的公平，只是一種規則公平，是競爭機制下的公平。同時也是多勞多得的體現。
還有，簡單的劃分企業和機關事業單位，也並不十分準確。從當前情況來看，有些好企業的退休人員，養老金甚至要高於機關事業單位人員。有些大型國有企業的退休人員，例如金融、通訊、電力等部門，退休人員養老金還是相當高的。
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