8 月 15 日，騰訊在公佈 2019 年第二季度財報後，“騰訊員工平均月薪 7.27 萬” 的話題一度衝上微博熱搜榜第一，評論區中，有網友羨慕到冒泡，留言稱：“年薪 7 萬不到的我哭出了聲。”
前不久智聯招聘公佈了 2019 年全國 37 個主要城市的平均招聘薪酬為 8452 元 / 月，北京、上海、深圳均超過了 1 萬元，即使月入過萬了也達不到騰訊員工工資的 1/7。
事實上，互聯網公司向來以福利待遇優渥著稱。不僅騰訊，華為、百度、阿里等在員工薪酬上也毫不吝嗇。除了騰訊，華為也曾以“華為員工平均年薪 60 萬”博得了一波關注；而自阿里上市至今，馬雲為員工“包的紅包”更是高達 800 億元。
薪資之外，很多公司為了留住人才甚至都不惜砸重金用於員工日常生活補貼，關乎到員工的衣食住行，沒有對比就沒有傷害，為此邦哥盤點了 5 家互聯網巨頭的福利待遇。檸檬精們來相遇吧，默默哭泣的邦哥可不能一個人酸
眼紅指數：★★★☆
百萬美金最高獎項 + 父母健康保險 + 早餐夜宵免費
百度在公司福利這塊最為出名的大概就是“獎金無上限”了。
2015 年年初，李彥宏在年會上自豪地宣佈，某位小夥伴拿到了 50 個月工資的“百度最高獎”。粗略算下，就算月薪只有 2 萬，也有 100 萬。當然，能獲此殊榮的員工月薪肯定不止 2 萬。此外，百度每年還設“季度創新獎”和“百度驕傲獎”。
2018 年 8 月 11 日的 Summer Party 上，李彥宏按照慣例頒佈了百度年度最高獎項。引人注目的是，共有六支團隊，各自獲得 100 萬美金獎勵，也就等於是一口氣頒發了 600 萬美金壕獎。
截至 2018 年，百度已發出了 30 個百度最高獎，獎金總金額超過2 億人民幣。
同樣在 Summer Party 上，百度宣佈，員工每天的早餐和夜宵都免費。
父母是遠在外打拼的兒女們永遠牽掛，2018 年 10 月，百度推出“青松計劃” —— 所有司齡兩年以上百度員工，其父母將獲得全國範圍內的醫療保險，並且不限父母年齡、身體健康狀況、有無社保。
愛屋及烏，百度的這項福利太暖心了，解決了很多奮鬥在一線城市的年輕人的後顧之憂，也許這就是“別人家的公司”吧！
Top 4：格力
眼紅指數：★★★★
連續三年漲薪、送房、充話費
格力員工的逆天福利，從來都是一個大寫的“服”！董明珠從出道開始，一直被認為是霸道總裁，懟股東懟投資者，但霸道總裁的背後是對員工的溫柔。每一次人前大放豪言，格力事後都一一兌現承諾。
早在 2016 年底，一則《格力公司全員每人每月加薪 1000 元的通知》在網上流傳：格力電器對入職滿三個月的全體員工，每人每月加薪 1000 元。
董明珠霸氣回應：“有人說我是因為賭氣，集團董事長免了，收購也沒成功。如果我是賭氣，就不會走到今天。我明年繼續加 1000 元 ，那些問 ‘ 你加 1000 我們怎麼辦？’ 的人，你們倒是也加呀！”
時間過了一年多，董明珠說到做到了。
2018 年後開工第一天，格力員工收到“全員每月再加薪 1000 元”的好消息。格力官方微信稱：按照人均每月加薪 1000 元的總額度，根據績效、崗位給員工加薪。
按格力 8 萬員工來計算，每月公司工資支出要多出 8000 萬，一年就是9 億 6 千萬，而這個數字還不包括因為工資上漲帶來的社保和公積金等支出的增加。
關於加薪，董明珠有一個觀點：不要等員工要求漲工資，要主動加工資，超越員工的期望。
今年 1 月 8 日，格力電器又發佈了全員漲薪的通知。根據通知，格力電器自 2019 年 1 月起，根據不同崗位給予薪資調整，總增加薪酬在 10 億元以內。在員工現有月工資的基礎上，每人每月增發 1000 元。入職滿 3 個月的員工，除過特殊議薪人員外，都可獲得加薪。
這是自 2016 年以來，格力電器連續三年宣佈員工加薪。
除了加薪，送房子也是董明珠做的事。
早前，格力就已為員工提供宿舍：“每位員工有一間 20 平米的宿舍，如果結婚了，則有一套 50 平米的兩居。2018 年 5 月，董事長董明珠宣佈：只要是格力人，就一人一套房，“你做到退休，房子我就給你。”
2018 年 8 月，格力自費投資 20 億元的人才公寓破土動工，該項目包括 3000 套人才公寓，預計將會在 2021 年交付。
漲薪、分房，遠遠不夠。董明珠表示，格力電器將會推出新的政策，員工所有的通訊設備全部免費，通訊花費也將會由格力全力承擔。
果然，7 月 2 日中午，格力電器在其官方微信公眾號上發佈了一則題為《董明珠：我為格力九萬員工話費“買單”》的消息。
該則消息透露，格力電器於 6 月 28 日在公司內部發布了珠格電字【2019】19 號《關於全員免費使用工作電話的通知》的“紅頭文件”。
格力電器稱，這一政策不僅兌現了董明珠“承擔員工通訊費用”的承諾，還惠澤了員工家屬，為五口以內的格力家庭減免了每月的話費支出。
每人一百元花費，看似不多，但是我們來算一筆賬，就可以知道格力的良心：
截至 2018 年底，格力電器在職員工總數為 88800 人，以每人每月 100 元話費支出計算，一年下來，格力電器為員工“包話費”的成本約為1.065 億元。
為什麼要給員工漲薪、分房、充話費？
用董明珠的話說很簡單：“我要給他們安全感，讓員工不要天天為住房、吃飯這些考慮。”
在分紅方面，2017 年格力電器因為宣佈不分紅使得市場炸了鍋，而在今年的股東大會上發生劇情大逆轉。
2018 年，格力歸屬上市公司股東淨利潤262.03 億，利潤率在國內家電行業是最高的。而且這一年格力累計分紅
126 億，也刷新了歷年分紅的紀錄。2018 年 8 月，格力投資 20 億元的“格力明珠廣場”人才公寓正式奠基；2018 年 9 月，格力學校落成開學；2018 年 11 月，格力聯合珠海城市職業技術學院，成立格力明珠產業學院。
格力電器稱，公司利用政府學位政策，解決公司技術研發人員、管理骨幹、 雙職工等群體子女入學需求，為員工解決後顧之憂。
TOP3：阿里
眼紅指數：★★★★☆
阿里 800 億“紅包”給員工
“別人開 4 倍工資也挖不走我的員工！”馬雲曾自信滿滿地說道。
5 月 15 日，阿里發佈的 2019 財年第四季度財報顯示，2019 年一季度阿里股權獎勵支出為71 億元，同比增長 14%。截至 2019 年 3 月 31 日，阿里共有員工10.2 萬人。
而在去年 8 月阿里披露的 2019 財年第一季度報表中，授予員工螞蟻金服股權獎勵非現金開支達到111.8 億，股權獎勵總開支達164 億元。
據全天候科技統計，自上市以來，阿里用於員工股權獎勵累計價值超800 億元。在中國互聯網公司中可以說絕無僅有的高額股權激勵。
邦哥在阿里工作的朋友稱，P6 員工的要求是“獨擋一面”，P7 員工則是需要“無中生有”，即時刻有創新思維。阿里會給 P7 級別以上（包括 P7）員工發股票，獎勵 1000 股權（摺合人民幣超 100 萬元）。根據 InfoQ 蒐集的阿里職級體系薪資水準表格顯示，P7 薪資達 50-70W。
阿里巴巴職級體系表
你以為這就是阿里福利的最高境界，圖樣圖森破？！
就拿體檢來說，阿里每年都會為全體員工的父母安排一次免費體檢，併為這項福利取了好聽的名字 ——“康乃馨”關愛父母計劃。從阿里全球有幾萬名員工來算，每位員工乘以 2，單單這個計劃每年就要花掉阿里上億元。
除了承包員工家屬的健康體檢外，阿里的員工福利幾乎涵蓋生活的方方面面。
購房方面，阿里在杭州、北京、深圳等地有不少員工福利房，其中在阿里巴巴總部杭州，馬雲特批自建 380 套福利房，並按照市場價 6 折出售給員工。阿里的分房政策關照的主要是中下層員工，並且在杭州無房的員工可以優先購買。
另外，阿里的“iHome 計劃”，為員工提供了 20 萬 -30 萬的首次購房免息貸款，員工總貸款額高達 30 億元，也算是互聯網企業中的大手筆了。
同時，每年的 5 月 10 日阿里日，還為 102 對新人舉辦盛大的集體婚禮，馬雲親自做證婚人。
2019 年“阿里日”上馬雲為員工證婚現場致辭
馬雲曾說，阿里巴巴成功的很重要的一個秘訣就在於我們有大量的女性。懷孕後，女員工有超長帶薪孕假，男員工有陪產假。員工有孩子了？阿里有 "iBaby 子女教育關懷計劃 "，為阿里員工孩子的成長提供良好的環境，並且幫助解決外地來杭員工的子女上學問題。
此外，工作滿五年的同學即“五年陳”，公司會為他們舉行一場隆重的授戒儀式，高管們親手為他們戴上白金戒指！
馬雲曾說過員工離職無非兩種原因，要麼錢給少了要麼心委屈了。如此看來，別人給你開 4 倍工資讓你離開阿里，你願意嗎？反正邦哥是不願意的！
TOP2：華為
眼紅指數：★★★★★
人均年薪 60 萬，9.7 萬員工持股
在工資最高的互聯網大廠中，華為員工不能沒有姓名。今年 4 月底，華為通過# 華為員工平均年薪 60 萬 #的話題實力贏得一波關注。
熱搜背後的原因是，華為 2018 年交出了一份漂亮的成績單。
年報顯示，華為 2018 年全球銷售收入7212 億人民幣，約 1069 億美元，這也是華為首次進入營收 1000 億美元俱樂部；淨利潤 593 億元人民幣，相當於每天淨賺 1.6 億元人民幣左右。
當然，享受華為業績快速增長的是華為自家員工。2018 年年報顯示，華為目前有 18.8 萬員工。按照 2018 年僱員“工資、薪金及其他福利” 1124 億元的總數來算，人均近 60 萬元。
據華為之前公開的薪資表，一個工作五年的員工年收入在 30 萬以上。
今年 7 月，華為又爆出一個猛料。
任正非簽發的華為總裁辦郵件，實行對 2019 屆頂尖學生的年薪制管理辦法。通知稱，華為今年將從全世界招 20-30 名天才“少年”，往後每年增加，調整隊伍作戰能力。並將對 8 位 2019 屆頂尖畢業生，實行年薪制！年薪能達到多少呢？
最低 89.6 萬，而最高竟然達到 201 萬！
華為的高薪酬與股權激勵也不無關係。
華為是一家 100% 由員工持股的民營企業，持股員工達 9.68 萬人。然而，股東計劃並非對所有員工開放，員工通常只有在 3 年表現強勁後才能獲得股權。值得一提，創始人任正非的持股比例並不算多，僅為 1.14%。
據路透社報道，今年 3 月，華為計劃提高員工內部股票股息，增幅為 3%，總價值為數十億美元。此外，有消息人士向路透社透露，“ 2018 年，華為每股現金股息從 1.02 元增至 1.05 元”。這或許意味著，對於持股較多的員工，現金股息或許與年薪相當。
為提升員工辦公環境，華為更是投資 100 億，在東莞松山湖科技產業園區弄了 1900 畝地，修建了 12 個歐洲小鎮。作為智能終端總部基地，這裡將容納超過 3 萬的研發人員。為方便各個小鎮之間的聯繫，華為甚至還專門建起了一條軌道交通線。
去年年初，華為在東莞為員工提供了30000 套員工住房，只要是滿足條件的內部員工只需要花8500 元每平的價格即可購買一套精裝修的房子，雖不是免費分房，但華為給出的產權政策也相對寬鬆，規定前五年屬於租賃，5 年期滿後全價購買即可享受完整產權，且可以轉讓出售。
按照華為全球 18 萬員工計算，如果這項福利落實到每個員工身上，華為需要付出超過千億 。
不過，任正非也同樣感慨“留不住高級人才”。據華為官方透露，博士級員工近 5 年平均離職率為21.8%。而以 2014 年入職的博士員工來看，4 年已出走近一半，還留在華為只有57%。
而離職率的或許與華為的“加班文化”有關。
今年 1 月，高德聯合交通運輸部科學研究院、清華大學戴姆勒可持續交通研究中心、阿里雲等機構發佈了 2016 年度交通報告。以公司的維度來計算各公司的平均最晚下班時間，以估算各公司的加班情況。
從報告來看，華為平均工作日加班時間達到 3.96 小時，位居首位，騰訊、阿里以幾分鐘的差距緊隨其後，排名前十的十家互聯網公司加班時間都超過 3 小時，實際上互相之間的差距幾分鐘、十幾分鍾而已。
邦哥發現，在 # 華為員工平均年薪 60 萬 # 的話題下，有華為員工發評論自嘲：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀。”
TOP1：騰訊
眼紅指數：★★★★★☆
員工平均月薪 7.27 萬元
“騰訊員工平均月薪 7.27 萬”的熱搜來頭，源於財報。騰訊最新報表顯示，2019 年上半年薪酬成本是 242.59 億元，員工數按 5.631 萬人計算，平均半年薪資是 43.08 萬元。2019 年第二季度，騰訊員工的季度薪資是 21.81 萬，即月薪為 7.27 萬。
5 月份騰訊發佈第一季度財報後，曾引發過一模一樣的熱議。當時，騰訊財報顯示，員工的平均月薪為 7.09 萬，不到三個月，又漲了 1800 元。
按照這樣的算法，一名騰訊員工的月薪已經超過 7 萬，年薪則直逼90 萬元！
年薪 7 萬不到的邦哥已經不敢說話了 ……
儘管，很多騰訊員工出來闢謠，說自己工資沒有那麼高。7.27 萬的數據，是由“總酬金成本”除以總人數得來的，這種統計口徑與傳統認知的薪酬確有差別，騰訊官方也澄清過。就算這樣，這個薪酬支出也讓絕大部分人可望不可及。
2004-2018 年，騰訊員工薪資的上漲歷程
另外，據瞭解，騰訊 2018 年財報並未披露高管薪酬。不過，並非最高薪人士的總裁劉熾平 2018 年薪達 3.13 億元，平均月薪酬達 2608 萬元；馬化騰年薪為 4593.7 萬元，平均月薪酬為 382.8 萬元。薪酬包括薪金、花紅、津貼、福利、退休計劃供款和計入總和收益表的股份酬金開支等。
而據 2017 年年報顯示，騰訊集團 12 名高管薪酬總計為 14.6 億元，即平均每人年薪 1.22 億元，月均酬金約 101.7 萬元。
騰訊成立週年紀念日每年如期會在邦哥票圈刷屏。尤其是騰訊成立 18 週年的紀念日，馬化騰宣佈，給每位員工發放 300 股騰訊股票作為企鵝“成年”特別紀念，本次授予股票總價值約達17 億港元，約合人民幣 15 億元。
另外，騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員準備了總額約3000 萬元的現金紅包，單個紅包金額在 188-1888 元之間不等。
馬化騰現身騰訊 18 週年慶直播
在住房方面，騰訊的“安居計劃”為入職不到 3 年的新員工提供每年 15000 元的住房補貼，而且為全部員工提供最高 50 萬元的無息貸款。此外，騰訊員工還擁有高額的安居借款額度，借款利息也相對較低。
在出行的方面，騰訊公司為員工提供班車接送，早上是六點到九點，晚上是六點到十點都有班車接送，時間很靈活，並且要是超過晚上十點後打車公司給予報銷。
並且，騰訊每年開工的時候，馬化騰都會親自給所有員工發紅包，並說上一句新年快樂。
2019 年新年開工發紅包
在騰訊還有免費早餐的福利。有人可能就說，區區一個免費早餐算得了什麼？不妨算個賬，如騰訊有 4 萬多名員工，人均 10 塊錢，那麼一個早晨就是40 多萬，相當於一個一線城市程序員的年薪，當然這還不包括人力成本、投入設施等成本。
此外，在騰訊，員工還有“死後福利”，過世員工家屬可以領半薪十年，並且如果該員工有孩子，每個孩子還會增加 12 個月薪。
寫在最後
在互聯網科技行業，很多公司為了留住人才都不惜砸重金，採取的方式無外乎：高薪高福利、股權激勵、解決住房戶口以及日常生活補貼等方式。這背後也說明了企業對優秀人才的渴望。
上述這些公司大部分都在北京、深圳、杭州等地有總部或分公司，員工遍佈各地有數萬之眾，想要照顧到每一個員工肯定是不切實際的，因此要留住人才還是需要更大力度的員工福利支出。
當然，你的工資和你創造的價值是成正比的，你能拿多少在於你能創造多少價值。在互聯網大廠收入高，但也少不了 996 和熬夜，別人拿得出這個麼多錢，前提你也要有命去拿。
看完了這些公司和大佬給出的薪資福利，大家認為哪家公司和老闆更豪氣更大方呢？
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