人到中年，三十而立的職場人不論是在體力、精力、時間等各個方面都處在巔峰，但為什麼很多人還總是抱怨生活很無助，一眼就看到頭兒了呢？這個不是因為別的，而是因為我們很多人缺乏自我提升的意識，能力和業績也一直沒有很大的突破，總是希望可以通過前些年的經驗來指導接下來幾十年的職場工作，這樣的思想怎麼會不出問題呢？所以這就不難理解為什麼一些人在30歲之後就只能在原地打轉，而無法獲得晉升了。以下三點越早意識到，越早去執行，餘生就會越來越順，前途無量。
1、從工作中抓住一切可以學習的機會
這個習慣，不論我們是在原有的行業裡精進還是轉行從0開始，這個習慣都至關重要。但是大多數人在職場中的工作狀態總是保證完成任務，保證任務不出差錯就萬事大吉了，完全不去考慮所謂的學習這件事兒，甚至有些人將學習看作是作秀，讓人真的很難理解。培養我們的學習能力，抓住一切可以學習的機會，不僅可以提高我們的觀察能力，還能夠提升我們的提問和思考解決問題的能力。
利用一切機會塑造自己的專業能力，所謂的行業精英正式從這裡起航的。
2、培養以結果為導向的自學能力
互聯網時代的職場人，在辦公方面有了非常多工具可以提升我們的辦事效率，甚至是解決問題的方向，一旦遇到問題就是各種搜索，但是我們會發現一個問題，那就是通過互聯網搜索將一個小問題引申出了巨大的問題，那就是越來越多的人投入大量的精力用於各種搜索，甚至不少人竟然用看書的數量來衡量自己一年是否有收穫。一年讀一百本書，一年買了幾十套網課，工作中遇到的問題幾乎都不帶思索的開始去搜索答案。可我們忘記了職場工作和學習有一個非常明確的目的就是以結果為導向，制定合適的自學方案，而不是靠量的堆砌。
3、建立日常的反饋機制
所有人的工作都是從最普通的日常工作開始的，那麼為什麼有些人在短短几年就青雲直上了，而另一大部分人卻經過幾年的“沉澱”，墮落了呢？說他們墮落一點兒都不誇張，在技術上不僅沒有什麼長進，在心態上卻來了一個180度的大轉彎。每天重複著單調的工作，明明才30歲，卻活成了50歲的退休大叔的狀態，你問他為什麼不積極爭取，積極學習獲得更多的機會時，他們會毫不猶豫地會懟回來：“你沒有資源，沒有人脈，爬的越高摔的越慘，所以我是看透了，也對此很佛系。”
之所以出現這種情況的原因不是他們佛系而是因為“無能為力”，這裡並不是真的無能為力，而是他們的日常工作中沒有建立好的反饋機制，也就是每天的任務完成之後沒有任何反饋，工作提交之後也沒有反饋，學習新知識之後也沒有反饋，沒有反饋就相當於沒有結果啊。這就跟在漫天大霧的海面上航行一樣，你不知道何時才能到達對岸，也不知道自己能夠撐多久，單純靠意志力，我們也就很容易變得“佛系”了。
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