優勝劣汰、適者生存是人類的生存法則，職場也是一樣，存在利益紛爭背景下，誰都想在職場之中展現自己的光彩，步步高昇，青雲直上！誰都想在戰場之中殺敵無數、所向披靡！明爭暗鬥就成了職場沒有硝煙的戰場。比如說職位提升吧，往往職位就那麼幾個，你上不了就別人上。你在職場上如果一味的忍讓，就永遠做別人的墊腳石，就沒有出頭之日。我們生存在一個充滿競爭的社會，每個人時刻都面臨著巨大的壓力和挑戰，每個人都在絞盡腦汁地去思考如何以更好的方式生存，以享受更高品質的生活。而從對於企業和老闆來說，是以追求企業獲得最大的效益和利潤為目標，老闆都是希望員工能少拿錢，多做事。
因此，在職場上不僅要努力奮鬥，還要學會努力在競爭中索取。否則，即使你付出再多的努力，你不主動去爭取付出所應得到的利益，那麼，想讓老闆主動給你升職加薪的機會，想奢求同事在待遇上的禮讓，這種機會肯定是少之又少，基本是不太現實。因此說職場如戰場，也就不難理解了。
職場中競爭是難以避免
職場雖然如戰場，但在處理問題時是否就需要兵戎相見呢？兵戎相見雖然不需要，但職場的“戰鬥”是不可避免的。
下面，我們就職場的沙場中，如何處理利益衝突的問題進行剖析。
一、 職場上存在三種利益與利害關係
1、員工與企業之間的利益與利害關係
企業以賺錢獲取最大利潤為目的，為所在員工搭建一個創造產品，讓員工在各自的崗位上發揮自己的聰明才智，充分展示和發揮自我能力的平臺，為企業創造效益的最大化。而員工則通過自己為企業的努力與付出，而獲取一份收入。因此，企業與員工之間就存在了給予與獲取的利益與利害關係，企業為了追求利潤最大化，為要求員工不斷地付出，並且還要求以給予最少的員工待遇成本，來獲得最大的利潤收益。而員工則希望以自己的付出獲取更大的待遇和薪資收入。
2、領導與下屬之間的利益與利害關係
如果你是領導，你肯定希望每個員工聽話，自覺地幹活。但自律、自覺、責任心強的員工往往只有少數，絕大多數的員工還是存在惰性，需要領導去管理。因此，就存在了領導與員工的管理與被管理的從屬利害衝突。員工希望所從事的崗位既輕傷又待遇好，工資和獎金高，而領導則需要站在企業的高度，要求下屬自覺、努力地做好工作，又按照老闆的要求以最少的工資成本投入，為企業獲取最大的利益。又或者你是一個空降到企業的領導，你會面臨一些老員工的故意發難或刁難，由於剛到企業對一切都還陌生或暫時不被員工喜歡，可能被老員工架空。為了提升自己的威信，並在企業扎穩根基，不得不與老員工進行鬥智鬥勇，採取一些針對措施，來表現和提升自己的威信。如果你剛來就遇到不和諧的部門，領導與下屬的關係又是非常複雜，那麼如果你想在工作中嶄露頭角，除了自身努力外，與領導的關係密就顯得異常的重要，如果你太聰明，主管反而怕你爭奪他的位置，可能對你另眼相待，處處為難你。
3、同事之間的利益與利害關係
加薪和升職是每個職場人夢寐以求的事情，而加薪升職往往企業有一定的名額和職位限制。因此，每個員工想加薪和升職，就只能通過競爭的手段來獲得。而競爭的手段又不乏缺少明爭暗鬥，勾心鬥角。所以時常有“宮鬥”情節在公司中上演。要想在職場當中生存下去，就必須要小心奕奕，步步驚心。
很多人對領導的意見喜歡向同事嘮叨抱怨，其實是自找麻煩！和同事抱怨雖然能一時發洩了對領導意見的不滿，但根本不能解決問題！反而給職場上的你增加了領導對你不滿意的更多危險因素！
職場上，小士和小兵同時被調到王總手下工作。小士問小兵，你知道王總為人如何嗎？小兵禍從口出：聽說王總很小氣，經常讓下屬加班還不批加班費……說者無心聽者有意！這樣的傳言馬上到王總耳邊。小兵有苦說不出！
職場中同事之間存在利益與利害關係
小結：職場中，企業以賺錢獲取最大利潤為目的，而員工則希望以自己的付出獲取更大的待遇和薪資收入。員工希望所從事的崗位既輕傷又待遇好，工資和獎金高，而領導則需要站在企業的高度，要求下屬自覺、努力地做好工作，又按照老闆的要求以最少的工資成本投入，為企業獲取最大的利益。加薪升職是每個員工的夢想，但升職加薪一定不是每個人都可以。每個員工想加薪和升職，就只能通過競爭的手段來獲得。因此，職場上就勢必產生競爭，鬥智鬥勇、明爭暗鬥的職場“戰鬥”就此拉開。
二、職場上有利益就會產生競爭，有競爭就會產生衝突
1、領導與下屬之間衝突
職場如江湖，有江湖的地方必有鬥爭。領導與下屬之間，因為領導是站在老闆的高度以最少的人工成本投入來要求員工的工作，而員工則希望通過自己的崗位工作獲取最大的收入。因而就一定存在不同利益方的鬥爭，領導故意刁難同事的打壓，以及員工明裡暗裡故意惡搞領導的衝突，就時常有之。如何不把自己捲入領導與同事衝突的紛爭中，又成了職場“厚黑”藝術。有些人會去討好領導，而有些人會因為同事而將自己陷入紛爭之中。
李小明是一家企業的銷售區域經理，他的業務能力非常強，他的區域銷售業務佔了公司全部業務的三分之一以上。由於他的表現十分突出，年終表彰會上受到了公司老闆的表彰，並要求大家向他學習。然而，李小明的突出表現，卻讓銷售副總經理老陳感受到了壓力，他擔心再這麼下去，王小明勢必可能會被提拔，進而取代他的銷售副總的位置。之後，銷售副總老陳以王小明能力強，要發揮他的能力為由，將他調整去了一個偏遠的地區拓展銷售業務，而這個偏遠的地區經濟不發達，交通也不方便，拓展業務難，誰都不願意去！這樣，王小明在這個新的區域肯定業績會直線下降，就是能力再強，也需要一段時間才能逐漸增長，老陳銷售副總的位置就能保住了！
2、同事之間的利益與衝突
升職加薪，是同事之間產生競爭和衝突的根源，但又是不可避免。我們每個人的職場上奮鬥，就是為了獲得升職加薪，為了實現自己事業成功的夢想。因此，同事之間相處難免會有各種矛盾與糾紛，而一旦發生了矛盾，別人就會把矛頭指向你，就算你再怎麼對己嚴，待人寬，想與同事保持良好、和諧的人際關係，也保證不了他（她）不會輕易在背後中傷你！職場中人與人相處並雖不全都是爾虞我詐，但欺上瞞下，很多時候還是存在的。雖不正面和你針鋒相對、但處處一味地去挑你的毛病，打你小報告，站在他的立場上審視你，讓你不斷地中“黑槍”！
因此，職場上在利益的驅使下，同事之間形成職場上如同戰場的競爭與衝突，是在所難免的！
張某和小胡都是某企業的基建管理員，老闆想在他們兩個中提拔一名為基建科負責人。小胡認為提拔的機會來了，因此，就私下裡向其他同事議論，並散佈張某在基建崗位存在灰色收入的消息。結果，話傳到同事張某耳邊，同事張某非常的生氣。後沒想到張某仍然被老闆提拔為基建負責人，而小胡成為張某的下屬。因此，後面的日子，張某時不時給小胡言語打擊，工作中也不忘給小胡“穿小鞋”，導致同事小胡在職場上混的很累！
同事之間存在利益衝突
小結：職場如江湖，有江湖的地方必有鬥爭。職場的鬥爭無非是領導與下屬之間站在不同立場為人工成本而展開的利益的利益衝突；同事之間因升職加薪等待遇與利益而產生的利益衝突。因此，職場上有衝突就會產生“戰爭”，職場的“戰場”是不可避免的。
三、 提升自己的能力和形象，包容、合作、和諧，才能在職場的“戰場上”取勝
1、 提高學習能力，讓自己的能力壓倒對方
我們常說身強力壯，職場上也一樣，只有讓自己的能力足夠的強大，自己的本事別人無以能及了，你就能病不入體，才能有足夠的抵抗力，不怕受到領導和同事的打擊。因此，我們必須不斷的學習，提升自己的學習能力，掌握超前的技能，才能在職場上戰無不勝。
人無遠慮，必有近憂，我們身處信息萬變的時代，知識和技術的更新速度快得讓我們無法想象，迫使我們不斷地學習新的知識，不斷的“充電”，才能跟上科技的發展，而不至於落後甚至於被淘汰。即使身處一個比較安逸的環境，也應該“居安思危”，思考未來形勢的變化對自身發展的影響。不思進取、安逸享受、得過且過，終有一天會被淘汰。因為老闆需要的是對他有用的人，老闆不會養沒有利用價值的閒人。企業不是收容所，更不是療養院。
只有提高自己的學習能力，讓自己的能力壓倒對方，才能確保在職場上戰無不勝！
職場中需要努力學習，提高自己的能力
2、提升自己的品格形象，以自己的人品優勢戰勝對手
一個人的品格，決定了這個人品牌形象。一個充滿正能量，在職場上虛心學習，兢兢業業，尊重同事，與領導和同事和諧相處，文明禮讓，謙虛禮貌的人，在職場上肯定是受到普遍歡迎的人。這樣的人在職場上的升職加薪等方面的機會，一定是大於充滿負能量，沒有實際工作能力，只會溜鬚拍馬的人。因此，在職場上，對待工作一定要積極主動，沒有人會喜歡被動工作的人，沒有一個老闆喜歡只會動口不會動手的人。在職場中，要敢於“直言”，善於提出自己的觀點和意見，善於表現自己，讓領導和同事認可和重視自己，提升自己的職場品牌形象。在職場上唯唯喏喏，四平八穩，雖然不得罪人，但也不利於自己的職業發展。
一方面，我們自身要做到努力奮鬥、強大自己；另一方面，也不能忽略同事之間、團隊裡面的相互協作。俗話說：“不怕沒好事，就怕沒好人”。職場和戰場，都需要同事或隊友的誠心相待，而要求別人誠心對待自己的前提，就是自己要誠心對待別人。如果同事明裡暗裡的排擠你，對於你的職場生存是十分不利的。而如果你樹立了自己個人的良好品牌，同事都認可你，自然大家都會幫襯著你，替你說好話！反過來如果你的個人品牌形象差，那麼同事就會在背後打小報告，中傷你，甚至挑撥離間背後給你“捅刀子”！
因此，在職場上提升自己的品格形象，以自己的人品優勢來戰勝對手是職場上的最有效的辦法。
小顧在一家酒店工作，有一天，他接到一個招聘網站公司業務員的電話，問他有沒跳槽的想法，有另一家酒店正在招聘一個可能他適合的職位。小顧雖然平時工作不怎麼突出，也在一些場合說過一些負面的話語，但目前卻真沒打算辭職！也覺得這個職位不是很適合。因此，就把這個信息和職位推薦給同事小王。而小王又在不經意間，把這個消息傳給了其他同事。很快，同事之間立即就有了小顧要跳槽的傳言。正所謂人言可畏，領導質疑，小顧想向領導解釋，卻越解釋越說不清，欲哭無淚！
3、以合作的姿態，包容對方，達到和諧與共贏
一個國家需要通過開放，以包容的姿態與全世界的國家尋求合作，國家才能引進新的技術和管理經驗，從而得到快速的發展。在職場上，企業和個人同樣也一樣，同樣需要以合作的姿態，包容對方，才能實現和諧共贏。
職場上要珍惜與同事在一起工作的緣分，誠心相待，做到光明磊落，言而有信，表裡如一；遇到問題時，多站在對方的角度看待問題，理解對方，寬容對方。要“大事清楚，小事糊塗”，不要糾結於雞毛蒜皮的小事。寬容、諒解、和諧、團結是合作的前提，是企業和個人事業發展的主弦律。
同事之間需要合作與包容
小結：職場紛爭，職場如戰場，但終究是個人的能力、水平以及品牌形象才是戰勝一切的法寶。只有不斷的學習，提升自己的學習能力，掌握超前的技能，才能在職場上戰無不勝。只有在職場上虛心學習，兢兢業業，尊重同事，與領導和同事和諧相處，文明禮讓，謙虛禮貌的人，才能在職場上受到歡迎。只有以合作的姿態，包容對方，才能實現和諧共贏。
合作共贏
總結：優勝劣汰、適者生存是人類的生存法則，職場也是一樣，存在利益紛爭背景下，誰都想在職場之中展現自己的光彩，明爭暗鬥就成了職場沒有硝煙的戰場。職場上存在員工與企業之間的利益與利害關係、領導與下屬之間的利益與利害關係、同事之間的利益與利害關係，有利益的會有衝突，有衝突有會產生“戰鬥”，因此，職場有免不了就成為“戰場”，兵戎相見雖然不需要，但職場的“戰鬥”是不可避免的。而如何有職場的“戰場”的取得勝利，有三個方面：一是提高學習能力，讓自己的能力壓倒對方，老闆需要的是對他有用的人，老闆不會養沒有利用價值的閒人；二是提升自己的品格形象，以自己的人品優勢戰勝對手。一個充滿正能量，在職場上虛心學習，兢兢業業，尊重同事，與領導和同事和諧相處，文明禮讓，謙虛禮貌的人，在職場上肯定是肯定永遠受到歡迎；三是以合作的姿態，包容對方，達到和諧與共贏。寬容、諒解、和諧、團結是合作的前提，是企業和個人事業發展的主旋律。
我是【悠閒職說】，職場領域優質創作者、行政與人力資源資深職場大叔！希望把自己的職場經驗與您分享，歡迎關注我，與您共同交流、探討、進步！
閱讀更多 悠閒職說 的文章
