今天跟大家分享一下小藍同學的辦公室小煩惱。
小藍部門來了一名新同事，據聞業務能力還挺強的。
但是經常要問她一些小問題。
小藍看有些是屬於公司業務層面的，新同事可能還不熟悉，問一下正常，於是耐心的解答。
但是有些東西，百度一下或者直接實操就知道了。比如說某個後臺（第三方後臺，不是直接公司開發的）怎麼用；
有些東西，查一下前面同事留下的交接文檔就知道了。比如要查個什麼東西要去哪個後臺，打開交接的文件就一目瞭然了；
有些東西，小藍明確表達自己沒接觸過不知道，直接去試試說不定能知道的，還要被追著一起“探討”；
還有些東西，已經進到那個頁面了，稍微點多幾個地方就能找到 ，還要問小藍點哪裡。
小藍剛開始還忍著，後面越來越不耐煩了：
“我就納悶了，自己試試不就知道了，一天到晚哪來那麼多的問題問問問？我也很多工作的好嗎？”
確實，看一下這位新同事被吐槽的點不是技術性問題，也不是業務性問題，純粹是個人處理方式的問題。只需要自己多嘗試一下，大部分能解決。所以我認為小藍的不耐煩是正常人的反應。
我一直認為，在沒有利益關係下，一個人經常麻煩別人，要麼是因為想接近（做朋友，做情侶，向對方學習等等），要麼就是想添堵（用你的時間幫我解決問題）。
當然，職場還是有些利益關係的。那既然有利益關係，又想麻煩別人，就儘量減少麻煩的程度。比如能先自己解決的，就先自己做。實在不會，再去請教。這樣既減少了雙方在基礎問題上的溝通時間，又提高了解決問題的效率，更給到被請教方一個好印象，何樂而不為呢？
分享到:
閱讀更多 辦公室吐槽樹洞 的文章
