近日一位網友發帖稱：“月薪2萬老員工遲到3次被辭退，臨走時霸氣回覆：10倍工資也請不回”！這其中有什麼原因呢！
事情是這樣的：老員工在公司幹了很多年了，工資也由最初的幾百塊錢漲到2萬了。也許是老闆見到他工資太高，又沒能給公司做出更多貢獻，於是想著把他開除了。
剛好上個月老員工因為家裡有事，結果上班遲到了幾次。老闆就用這個藉口讓他走人。
老員工也不簡單，也許想早就做好了準備，在被辭退之前跟部門同事約定好了，要辭退就一起辭退。
等到老員工被辭退之後，其他同事果然和他一樣，紛紛表示要離開公司。
這些老闆慌了，根本沒有想到這個情況，只好讓老員工回來上班。可是老員工在臨走時回了這麼一句：給10倍工資也不回，事情的經過就是這樣。
1、這個老員工為什麼能掙2萬呢？一定有過人之處他值2萬元的工資，為企業貢獻了很多，或是真正的技術工人。傻子一樣的老闆你離不開這樣的高級技工，我在一個大型國企上班，就經過這樣的事，內退一刀切，結果問題來了，汽輪機出了問題修不了，研究生本科生學機械的一愁莫展，想返聘人家可遲了，人家已被私企高薪請走……。
2、我之前的公司也是一個同事辭職找了個工資更高的，然後就你拉我我拉他前公司的人直接走了一半到新公司，還是同一個團隊做著同樣的事享受著更好的待遇，所以呀，同事之間關係一定要搞好，說不定啥時候就有驚喜了
3、大多數是這樣，老員工老師傅。不是你想請就可以請得到。遲到幾天算什麼啊。
他媽的我在公司上班一個最少遲到20天，(不過每個員工差不多遲到10多天)。
沒辦法上班遠下班時間不定時，有時中午吃完飯幹事，幹完才可以下班，可憐有時晚上10點多才吃飯。才幾個人一年幹幾百萬工程。
如果老闆連這一點點想不開那他公司就可以不用做下去了。這個是我在公司做工的不同這位人兄)。不過我都聽說很老闆為保存老員工還利害，福利多得要死。炒新員工都不炒老員，都不想他們走，不景老員工什麼都知道公司運作，老闆不擔心做事。新員工哦哦沒做一段很長時間是不成的。對於這位仁兄公司老闆，你還是找別的公司吧，他是利益當前的。
閱讀更多 秀偉 的文章
