以“四力”為目標推動組織工作再上新臺階
喀喇沁旗委常委、組織部長 溫相生
喀喇沁旗委組織部緊密結合旗情實際和組織工作新要求，認真研究貫徹落實的思路舉措，著力圍繞“錘鍊從嚴治黨政治力、提升選人用人公信力、加強政治功能和組織力、加大人才工作支撐力”四個方面，不折不扣落實全市組織工作重點任務，為全旗經濟社會發展提供堅實的組織保障。
圍繞錘鍊從嚴治黨政治力，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果
一是在學懂弄通上下功夫。持續推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深裡走、往心裡走、往實裡走，堅持靜下心、坐下來，在學懂弄通做實上狠下功夫，不斷增強全旗黨員幹部守初心擔使命的責任感和使命感。二是在長效機制上下功夫。群眾最擔心的是教育一陣風、雨過地皮溼，最盼望的是保持常態化、形成長效機制。要建立健全主題教育常態長效機制，推動主題教育與深化“學習、調研、檢視、整改”、常態化聯繫服務基層制度相融合，進一步使制度成為嚴守政治紀律、踐行宗旨意識的硬約束，使守初心、擔使命成為黨員幹部的自覺行動。三是在實踐應用上下功夫。堅持制度制定與制度執行並重，深入實施黨建工作創新工程，持續深化組織工作品牌建設，完善嚴格落實責任、發揮領導機關和領導幹部表率作用、加強考核評價和監督檢查的制度，推動組織工作更好地服務改革、服務發展、服務基層、服務群眾，激勵廣大黨員幹部群眾奮進新徵程、建功新時代、創造新業績。
圍繞提升選人用人公信力，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍
一是樹立正確用人導向。大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出、清正廉潔的幹部，特別是大膽提拔使用那些在疫情防控一線、脫貧攻堅一線中任勞任怨、埋頭苦幹的幹部，樹立正確用人導向，讓全旗幹部隊伍都有幹勁、有奔頭、有希望。二是加大培養使用力度。建立常態化推薦優秀年輕幹部制度，把各類一線工作中表現優秀的年輕幹部補充到相應層級的後備幹部隊伍，保證全旗事業發展後繼有人。注重把優秀年輕幹部放到矛盾問題集中的地方去磨礪、去考驗，對政治過硬、歷練紮實、表現突出的優秀年輕幹部，要破除論資排輩，放手培養、大膽使用。三是建設擔當乾淨隊伍。建立健全乾部監督信息溝通交流制度，用好“凡提四必”，提高政治素質考察的科學性、精準度。用好領導幹部談心談話、提醒、函詢、誡勉工作機制，堅決調整處理不作為不擔當的幹部。綜合運用好巡察、考核、離任審計、信訪、專項整治等成果，深入推進領導幹部能上能下，貫徹落實正向激勵和容錯糾錯機制，激勵幹部擔當作為。
圍繞加強政治功能和組織力，推動基層黨組織全面進步全面過硬
一是持續推動黨支部標準化規範化創建。認真落實“五強”創建標準和“四評”工作機制，大力實施“基層黨組織標準化建設、黨員隊伍積分化考核、基層黨建品牌化戰略、村‘兩委’成員規範化管理”四大工程，全領域建強基層黨組織、全區域提升基層黨建整體水平，不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。二是大力推進基層黨建融合發展。探索開展“一體推進黨建聯合體與產業化聯合體融合發展”試點，深度實施網格化管理模式，構建起黨建引領全方面全產業全過程的“三農三牧”社會化服務體系。三是完善黨組織領導鄉村治理體系。加強村黨組織對各類組織的統一領導，健全黨組織領導下的自治、法治、德治相結合的治理體系，推進旗、鎮、村三級書記抓鄉村振興工作，推動村黨組織在脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理中發揮領導作用。
圍繞加大人才工作支撐力，促進全旗經濟又好又快發展
一是轉變工作思路。建立健全成員單位向人才工作領導小組報告重大事項、通報重要情況和報審重要政策等制度，落實“一心多點”人才工作格局要求，深化人才管理改革，不斷開創人才工作新局面。二是拓寬引才渠道。 認真落實“草原英才”“玉龍人才”工程和深入推進鴻雁引才計劃，著力集聚優秀人才支撐高質量發展，提高人才政策的實用性和落實力度，深化產業融合留住引進培養緊缺人才，加強對人才的政治引領和政治吸納。三是聚合人才效應。深化“千名專家服務基層活動”和“實用人才助力鄉村振興行動計劃”，整合涉農培訓資源，著力推進高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等八支人才隊伍建設。實施“一村（社區）一名大學生”培養計劃，探索從政策支持、資金扶持、待遇激勵方面上破陳出新，鼓勵和引導人才向基層一線流動，不斷優化人才發展環境。
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