無激勵不改革|明律師在線解讀"超額利潤分享"
3月30日下午，受到浙江天地環保科技有限公司的邀請，陽光時代律師事務所高級合夥人、國企混改專家明律師雲課堂第三期開講：強化激勵之超額利潤分享。
明律師將本次課程的內容分為四個部分：第一部分介紹了關於激勵、分配的理論；第二部分是強化激勵政策與原則；第三部分是分紅權激勵；第四部分是超額利潤分享。課程最後，明律師還解答了學員們的困惑，現場氛圍十分熱烈。
明律師認為，受到疫情的影響，全國停工停產近兩個月，今年第一季度的GDP增長將不可預測，更不容樂觀。在疫情衝擊國家經濟的背景下，國企改革在下半年一定會加速，國企將承擔起穩定國家經濟的重任，於是除了勝利，國企別無選擇。
強化激勵，理論先行
在國企改革中為什麼激勵很重要？明律師用一句話來概括——無激勵，不改革，指出這次所有制改革的導向就是強化激勵。明律師還介紹了三個激勵理論，回顧了十四屆三種全會以來的國企分配理論，並利用分配模型詳細講解了生產要素按貢獻參與分配的機制。
強化激勵政策與原則
明律師梳理了從2016年以來，強化激勵政策的發展，並強調"1+N"的政策體系是從16年開始建立完善，其頂層設計已經完成。明律師強調"法無禁止即可為"，在"1+N"政策體系的上百項政策中，只要適合企業本身，就可以拿來用。但是，國有企業光講理論沒有用，一定要知道政策是怎樣規定的。
明律師還根據強化激勵政策總結了強化激勵的四項基本原則：增量激勵原則、動態調整原則、激勵與約束並重原則、激勵多元化和避免重複激勵原則。
分紅權激勵
明律師首先帶領學員們回顧了中長期激勵，即強化激勵的三種模式；隨後比較並區分了分紅權激勵和股權激勵的差異；最後分析了分紅權激勵三種模式的特點。
超額利潤分配
高額利潤分配是本次雲課堂的重點。明律師用兩組公式區分了傳統分配模式和分紅權激勵模式，還利用"望梅止渴"的故事，生動形象地說明了激勵機制對員工積極性的促進作用。
明律師還介紹了超額利潤分配的方式和三個分配維度，並列舉了廈門鎢業、西安旅遊和萬科公司的超額利潤分配實務。
問答環節
問答環節一開始，學員們便迫不及待地提出了自己的疑問，明律師就超額利潤分享、項目跟投、經理層任期制契約化等問題一一解答，現場氛圍十分熱烈。
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