年輕的“留不住”，骨幹的“我要走”，“教師荒”這種情況在鄉下是很常見的事情。
在城市裡，教師是一個熱門職業，很多人擠破了頭，都考不進去。
在農村，很多時候都是學生有，老師卻只有一些老教師，年輕教師極度匱乏。
排在第一位的就是工資待遇問題
教師工資待遇低，一直是長期未得到解決的問題。
在城市裡，教師工資還算可以，但在農村，教師工資卻只夠生活的基本開銷。
很多初入職的農村教師往往要經歷一兩年的有崗位無編制的階段，工資在1500元左右。
農村男教師也要結婚，娶媳婦的，而這點工資，是遠遠不夠的。
農村教師看不到未來
農村教師，很多一入職，就決定了一輩子都呆在這裡了。
天天都呆在農村，短時間行，時間長了，難免會產生厭煩心理。
而城市教師，待遇好，工作環境好，自然而然就吸引了更多的優秀教師。
農村學生不好管，家長難溝通
農村學生比城市學生更活潑，更機靈，但是也更難管。
農村家長，因為自身受教育水平低的問題，所以經常會和老師發生衝突。
而解決這些問題，要從這些方面進行改革。
增加教師工資，尤其是貧困地區農村教師的工資
要了解農村教師遇到的實際困難，並給與解決
給農村教師更多的優惠政策，讓農村教師的待遇整體提高
分享到:
閱讀更多 天天家教 的文章
