是不是很奇怪，同樣工作，為什麼自己已經996了，時間還是不夠用？而有些人卻能855，甚至還能做更多是事情？
如果是換做從前，我也會和大部分人一樣，覺得會出現這樣的情況是因為沒做好時間管理。但是，隨著時代的進步，信息網絡越來越發達，5G時代來臨的今天，我們已然生活在一個聯繫不斷、信息超載的時代，傳統的時間管理已經不再適用。
01傳統的時間管理已是個過時概念。
傳統的時間管理，從個人角度來說，是讓人養成良好的作息習慣，爭取在單元時間內有更高效的產出。可是我們要處理的任務越來越複雜，職責不再那麼涇渭分明，團隊工作更注重各成員應承擔的責任，這就導致溝通頻率極速增長，隨時要保持接收各種信息。
試想一下，當你一大早到了辦公室，翻開工作計劃表，準備按上面排序好的待辦事項開始工作。然而這一天，你無時無刻不被社交媒體信息、語音信息、內部郵件信息、臨時會議、其他協作任務等等所淹沒。快下班時，你發現今天的工作計劃表還有滿滿的待辦事項，是不是很想哭？回想這一天，你並沒有閒著，但事情總是做不完。
02提高效率，用最省力的方式實現既定目標。
因為王健林在某次採訪時說，想要賺錢先定個“小目標”，於是許多人動不動也想搞個“小目標”，夢想著通過“小目標”就能掙到很多錢。但不管什麼樣的“小目標”，最終還得靠努力奮鬥才能實現。事實上大部分人還沒實現“小目標”中的小目標，就已經把自己累的筋疲力盡了。
上班族抱怨沒時間陪伴家人、犧牲了自己的興趣愛好、還總是得不到充分的休息，這些犧牲換來的只有身心疲憊和微薄的工資。許多人都沒想過，事實上只需要花點時間做自我規劃，然後展開行動，就能通過改變自己的生活和工作方式來提高效率。高效是一種能力，是用最省力的方法實現既定目標的能力。
03注意力是一種比時間還稀缺的資源。
英國作家格雷厄姆·阿爾科特說：“注意力就是你的持有的貨幣，我們常常不缺時間，卻缺乏注意力，謹慎使用這種貨幣，因為它是實質上最有價值的。”
各行業的精英或者領軍人物們，每天處理的工作和事務比起一般人來繁雜的多，但他們總能用最快的時間完成工作，或者做出恰當的決策。事實上人的精力是有限的，這裡所說的精力，是指人的體能和注意力。
沒有人能一直保持精力旺盛，即使是那些被稱為高效能人士的精英們，他們又是如何保持足夠的精力去應付每天大量的工作的？
現實中的我們一定能感受到，當自己注意力不集中時，是很難提高工作的效率，或者完成一些比較複雜的工作，甚至可能因為注意力不集中，出現些失誤，導致工作需要從頭再來一遍。因此當我們想要提高工作效率，或完成複雜的工作時，先要讓我們的注意力集中起來。
04高超的注意力管理才是通往高效的新鑰匙。
我們都知道時間可以進行管理，那麼注意力是不是也能管理呢？
英國作家格雷厄姆•阿爾科特說：“信息越來越豐富的今天，不但時間被碎片化，注意力同樣也被碎片化，如果我們無法掌控自己的注意力，就很難去完成一些有深度或難度的工作，更不用說進行系統的學習和深度的思考。”“忍者之所以高效，是因為具備某些思維特點，養成了無往不利的行為習慣”。
格雷厄姆•阿爾科特歸納了8種忍者式的行為習慣，寫了一本《高效忍者》，告訴讀者如何通過對注意力的管理，實現注意力資源的高效利用。八大忍者式思維分別是：身心禪定、另闢蹊徑、冷靜果斷、機敏靈活、善用武器、自我審視、神秘莫測、有備無患
。 當我們認識並學習了這些行為習慣，就能使大腦變得更冷靜，行事更泰然自若，並能完成更多的工作，還可以避免拖延症。
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