在“上海市民營企業招聘周閔行區專場”上，閔行公佈了首份“就業藍皮書”，數據顯示，“健康管理師”一職的求人倍率居然高達140∶1，“護士”也同樣極為緊缺，求人倍率達到70∶1。
部分崗位缺口極大
什麼是缺口最大的崗位？從數據來看，“健康管理師”求人倍率高達140∶1，而位列其後的則是護士、銷售工程師、研發工程師等。
為何“健康管理師”職位如此缺人？閔行就促中心職介科首席職業指導師劉瓊分析認為，伴隨著養老需求不斷加大，護理院、養老院數量增多，“健康管理”需求也隨之提高，這一職位才會如此吃香。
“和護士一樣，這一專職崗位的從業人員並不多。”劉瓊指出，由於缺乏專業培訓機構，加上不少年輕醫護學子畢業後的首選依然是公立醫院，從而使得這些崗位的缺口難以得到及時填補。
健康管理師薪資待遇
健康管理師屬於人才稀缺崗位，薪資待遇自然水漲船高。比其他沒有參與這項工作的藥房和檢驗科人員，每月多出30%的收入！
同樣，健康管理師也是各大求職平臺的香餑餑，相關薪資待遇均在行業前列！
相關行業選擇
第一：傳統的醫療或健康教育系統。包括：
2.企業、學校及事業單位衛生醫療機構；
3.老年人服務機構；
4.健康教育所及有關機構；
5.街道、鄉村行政管理部門；
6.保險公司；
7.直銷公司和其它保健品公司等。
第二：最近發展起來的行業。包括：
1.健康管理公司；
3.健康諮詢中心；
4.康體中心；
5.美容養生會所、健康俱樂部；
6.大型旅遊景點等。
第三：自己創業。包括：
1.私人健康顧問；
2.私人健康管理師；
3.社區健康管理工作室等。
由於國家政策對健康管理以及未病先防的高度重視。隨著證書含金量的提升，考試標準及要求也越來越高，通過率則會相應下降，同時報考條件從專業到年齡再到考試審核通過都會更加嚴格。
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