電子版勞動合同，籤這個是不是沒有保障？
一個人事小夥伴，為你分享小問題。
這幾天看到這樣的一個話題，關於簽訂電子書面勞動合同，是否對勞動者來說也是一種保障。
在2020年3月10日，中國人民共和國人力資源和社會保障部發布了這樣的一個函《用人單位與勞動者協商一致可以採用電子形式訂立書面勞動合同》。
那麼，在什麼情況下，電子勞動合同屬於有效形式
明確規定：採用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。
其實，在大環境的催促下，書面電子勞動合同，也是當下更加適合的產物。
一、電子勞動合同，避免了面對面的交流與溝通，在目前的情況下來說更加適合；
二、電子勞動合同，可以有效的對合同資料和檔案進行歸納與保存；因為紙質合同資料，不易保存，易潮；而電子合同都可以有效的避免此類事件的發生；
三、交接簡單，查找方便，在企業人員少的情況下，查找一份資料，可能比較方便，在人員少的情況下，查找難度小；如果是上千人，萬人的企業，有時候要查找一份資料，就是天馬行空，特別對於已經辭職一兩年的員工，資料更是容易無從下手；但是在電子資料的情況下，只有姓名匹配，不用3秒鐘，就能查找到，可以在用工成本上減少很多付出；
四、綠色環保，避免了紙張的浪費，減少了儲存空間，減少了人員成本
但是作為一個勞動者，一個求職者，一個務工者，對此會有什麼疑慮呢？
1、電子勞動合同，很容易丟呀，都看不到真實的東西，對自己來說沒啥保證，如果一旦丟了，豈不是沒有了保障？
2、電子勞動合同，是不是特別容易就可以修改，現在ps技術不是很成熟麼，一旦被修改了某些條款，那我豈不是糗了。
其實這個東西，顯而易見，個體總是提交脆弱，那麼在這個保障的情況下，大家其實也不用擔心。
電子勞動合同簽訂具有合法性，只要符合《簽字簽名法》符合相關規定，就是有效的勞動合同
1、電子簽名數據只屬於電子簽名人專有；
2、簽署電子簽名僅由電子簽名人控制；
3、簽署後的簽字簽名任何改動都能夠被發現；
4、簽署後的數據文檔任何改動和形式調整都能夠被發現。
最後，電子勞動合同可以使用微信，郵件等方式發給員工，員工可以用表格形式簽收或者電子形式進行簽收確認。
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