現在的面試，真的可謂是過鬼門關，九死一生，防不勝防。隨著面試情景測試能力的奇葩化，越來越多的應聘者對於面試更是無從下手，不知道應該如何提前準備了。這對於有一定職場經驗的人來說，都抓頭撓耳直稱難載！可何況沒有一點職場經驗的新手了！
小特是一名90後，有兩年的職場經驗，為了提升自己的能力，他就想通過跳槽有個更廣闊的發展。與其他就成為這面試大軍中的一員，加入到了萬馬擠過獨木橋的行列，成為少數讓人另眼直看的人才。
原來，在面試時，小特向是憑藉自己出色的專業能力與三寸不爛之舌躲過了面試官的百般刁難，成為少數幾個不走尋找路的另類人才，並榮幸地成為終極面試的候選人。
當小特與其他兩名面試者被帶入面試現場時，面試官毫不客氣地拋來一個很常規的問題，就是：如果讓你自己給自己的上一份工作評分，滿分10分，你會評多少分？
小特毫不猶豫地給自己打了8分，他自我感覺自己在工作中的表現還可以，其他那兩個應聘者也分別給自己打了8、9分的分值。
當大家猜測，面試官肯定會問他們如此評價打分的依據時，誰知道，面試官卻出乎意料地問了這樣一個問題：“如果我打電話給你們的前任領導，他會給你們如何打分呢？”
第一位打8分的女應聘者，當場面色就很尷尬，明顯地坐立不安，用自己都不確定的語氣，回答道：“我相信我的前任領導也會給我8分的中肯評價！”
第二位打9分的男應聘者，則好像很得意的樣子，因為他第一份工作就是給自己打工，自我創業的，所以多少分還不是自己說了算嗎！所以他很自信地說：“我的老闆100%與我打的分值一樣，評價也一樣！”
第三位應聘者就是小特，他對面試官說：“我可以打個電話嗎？”於是，他撥通了自己前任上司的電話，當著面試者的面，打開免提，問了面試官所提的問題。他的上司在電話裡給他打了個9分，並解釋了打分的原因，還特別強調了小特是一個很優秀的人才。
面試官對於小特的做法很是震驚，認為小特有如此的膽量肯定是對自己的自信，所以當場就選擇了小特。
其實，小特心理很明白，自己之所以敢毫不猶豫地打這個電話，是因為自己的前任上司就是自己的小叔，自己就是在小叔的鼓勵下，才決定來這裡進行應聘的，也是小叔給自己提供的面試渠道！
當然，在實際生活工作中，我並不是提倡大家在應聘時都搞好關係，做好鋪墊，而是應該提升自己的能力，處理好自己與上司的關係，這樣當你在跳槽時，一些本沒有什麼用途的資源反而可以成就自己，為自己帶來想不到的意外作用。
小特就是一個很善於利用資源的奇才，他在面試時，很明白，面試官這樣問其實就是對應聘者誠實與自信心的考驗，所以他直接利用小叔的資源，劍走偏鋒，出其不意地成就自己，打消了面試官對自己的顧慮！
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