現在隨著招工越來越難，很多企業為了留住工人，砸出來的錢也是越來越多了，工人們的待遇也可以說是水漲船高了，其中就有不少企業在春節前後的單子比較多，為了能夠按時完成訂單，還給出了8千元的月薪招聘信息來招員工，這可以說是比一些辦公室白領的工資都要高很多了呢！
但是呢，有很多工人們還是不願意去幹的，甚至還有的員工說出了，就算給一萬都不幹。那麼，這又是為什麼呢？看看員工朋友們都是怎麼說的吧：
其中一位工友小李說，工廠給一萬一個月都不能幹，在工廠裡面吃飯住宿都是要扣錢的而且還很差勁，工作環境也差勁。這樣算下來還不如找個6000 塊錢的好外企做呢。特別記住的是，工廠裡面只要是每個月20號以後發工資的都不是什麼好公司，怕留不住人就往後壓員工們的工資，所以才20號以後發員工工資。
我記得，馬雲曾經說過一句話，員工離職的原因就兩個，一個是錢給得不夠，一個是員工工作做得不舒心。其實這裡面最重要的就是員工工資給得不到位了，因為他們都是在超時的工作，每天工作時間都超過了12個小時，按照這個工作強度來計算的話，7千塊錢還是算少了的。
之前我也去過一家工廠幹過，一開始說的是一個月6000元，但是扣完吃住之後，拿到手的只給了4000元，而且每天還不能遲到早退，而且管得還特別的嚴格，每天幾乎都要上班13個小時，而且還是連班，搞得人特別的累，一點小錯或其它什麼的就又被扣錢，到手之後的工資，錢肯定又少了一大部分，有時連4000元都拿不到。
我們村裡小時候一起長大的一個小夥伴，之前他就在一個廠子裡幹活的，每天的工作任務可以說都是非常的重，工廠為了趕訂單交貨，不分白天黑夜的要員工幹活，讓他們不停地加班加點，雖然說一個月收入最高的時候能上萬元，但是後來身體出毛病了，打工賺的錢又都花進去了，工廠也不管算工傷給報銷補助什麼的，最後也根本攢不下錢來的，自己還得受罪，搞得他現在一聽說進工廠都害怕不進。
對此朋友們，那你們覺得工廠招工難還有什麼原因呢？歡迎留言相互交流。
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