工資7000，個人收入是根據地方消費來說的，放在中小城市來說已經很不多了，哪怕是放在大一點的城市，但對於普通的打工者來說，也已經是一筆不小的月薪了，但是卻有廠長哭訴，自己給工人開工資7000都不來人，工廠已經連續半年處於緊張招工的狀態裡了。
對此，工人們卻說：給一萬我都不幹，這究竟是什麼原因呢？讓工人們放著高薪都不願意去幹，我們來一起看看工人們給出的說法：
我們這油漆工3.5-4W都招不到人，六七千招不到正常，你也不想想你只管招人是往好了說，車間裡是把人往死裡用。而且具體薪資待遇是老闆說了算，工人得到的跟你說的可能差很遠。缺人就說明走的比來的多，老員工都留不住，還指望新員工？
拖欠工資給再多的錢也不幹，以前又不是沒遇到過這樣的事兒，拖欠的數額也不是很大，幾萬塊吧，後來去告，這是不是最方便快捷的渠道呢？要知道有時候找那些什麼部門來幫忙討回拖欠的工資是很費時費力的！咱們工人耗不起啊！
你能問出工廠有7000工資這個問題，就說明你智商堪憂，從沒接觸過真實的世界。技術工人能有5千都很不錯了，更別說7千了，更別說一線的普工工資了。
對此，對於這個大家怎麼看呢？歡迎留言大家一起交流。
分享到:
閱讀更多 秀偉 的文章
