一
2019年企業工資指導線：
（一）企業貨幣工資增長基準線為8%；
（二）企業貨幣工資增長上線為12%；
（三）企業貨幣工資增長下線為4%。
上述工資指導線適用於晉城市境內的所有企業在崗職工工資分配，執行時間為2019年1月1日至12月31日。
從1997年至今
晉城市每年發佈企業工資指導線
與2018年相比
今年的增長下線保持不變
基準線和上線均下調0.5個百分點
二
調整後，企業工資指導線如何落實？
要求
經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線和上線區間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業工資增長可高於經濟效益的增長。
生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長，壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破基準線。
經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。
企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線範圍安排職工工資增長的，可低於工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低於當地最低工資標準。
那您知道咱晉城的
最低工資標準是多少嗎？
根據山西省最低工資標準表
城區、澤州、高平、陽城1700元
沁水1600元，陵川1500元
對照查看自己的工資時
你要注意了：
最低工資標準不包括這些
加班加點工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作 環境、條件下的津貼；
法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
新聞多一點
工資指導線有沒有強制性？
答案是否定的。
工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水平的建議，屬於指導性信息，並不具備強制約束力，但工資指導線可為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據。
企業如何參考指導線漲薪？
效益好可在基準線與上線之間漲工資。
經濟效益增長較快、工資支付能力較強、職工工資水平低於當地職工平均工資的企業，可以在基準線與上線之間確定工資增長水平。
企業在當年經濟效益有所下降時，可以參考下線安排本企業工資增長水平。
閱讀更多 三晉焦點 的文章
