近日，有位“面試官”在某職場論壇發了篇帖子，題目是“面試官：如何把一塊錢的圓珠筆賣到1000塊？畢業生當場愣了”。
他在帖子裡大概是這麼說的：
我遇到過畢業生面試自誇，吹噓自己在某某大公司實習過幾個月，工作能力強……
於是我給他出了一個問題，“如何把一塊錢的圓珠筆賣到1000塊？”，他當場愣了。
可能他沒想到我會給他出這樣的題吧。他想了一會，給了幾個想法，因沒有新意，我毫不留情地駁斥了他，——不是我無情，在面試上誇大自己並不會帶來工作機會。
有網友說：
賣附加值、置換等等好多方法可以回答這個問題。
我是銷售，不過我覺得作為銷售能把筆按照市面價格賣出去就行了，賣到1000元是“忽悠”。
希望HR們不要問這種沒技術含量的問題。
有網友說：
我的看法，還是“掙合理的利潤”，靠手段提升價值，是欺騙，不是工作能力。
有網友說：
一塊錢的圓珠筆怎麼能賣到1000？這種問題有什麼意義和價值？是在給求職者傳遞並無實際操作可能的信息，何況對方還是個初入職場的學生。
有網友說：
這樣的面試未免也太浮誇了，一塊錢的筆就賣一塊錢，賣成1000塊那就得是高端的筆，不然就是“騙人”了。
筆者是這樣看的：
首先，畢業生還沒有進入社會，沒有經驗應付這位面試官的問題，他的“誇大”可能只是只想證明自己的能力。
面試官“動機不純”，不該用這樣的題讓他回答不出而打擊他。
其次，這樣的面試題，馬雲曾經批判過。
他公司曾經有一位講師給新員工培訓，內容是“如何把梳子賣給和尚”，馬雲當即把這位講師開除了，他說，這不是銷售，是製造需求，是欺騙。
——把一塊錢的圓珠筆賣給別人1000塊是同樣的問題，也屬於“欺騙”，不是銷售人員應該去做的事情！
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