消費日報網訊(□侯佔廠 郗炳巖）內蒙古自治區呼倫貝爾市扎賚諾爾區人民醫院黨委隸屬於扎賚諾爾區衛生健康委系統黨委，下設門診、住院、外科系、行政4個黨支部，現共有黨員81人，其中預備黨員3人。近年來，在上級黨組織指導下，院黨委進一步夯實“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，大力實施黨員“積分制”管理，在規範黨員管理、樹立黨員先鋒形象、提升黨員的服務水平、增強黨組織的凝聚力和戰鬥力等方面，取得了階段性成效。
一、把握“風向標”，科學謀劃強部署
（一）強化核心領導作用。將黨員“積分制”管理作為發揮黨員先鋒模範作用、助推黨建發展的有力抓手。按照《關於印發的通知》要求，嚴格落實組織領導主體責任，設立“積分制”管理領導小組，明確“積分制”管理工作由黨委書記負總責、支部書記負直接責任，確保工作有序開展。
（二）強化部署廣泛動員。召開黨建工作會議，研究制定符合醫療系統黨建工作實際的“積分制”管理實施方案，統籌安排部署黨員“積分制”管理相關工作。定期召開推進會，對黨員“積分制”管理工作進行階段性研究部署。同時，將黨員“積分制”管理納入黨組織建設責任目標及並黨支部書記年底述職評議考核重要內容。
（三）強化落實精細分類。嚴格按照機關事業單位黨員“積分制”管理辦法，將黨員分為A（管理崗）、B（醫療崗）、C（護理崗）、3類，並結合本系統實際量化考評細則，通過對黨員不良行為扣分約束、對黨員先鋒舉動加分鼓勵，確保黨員“積分制”管理標準清晰、運用靈活。
（四）強化考評操作規範。加大日常行為積分比重，尤其是政治表現積分比重，切實加強黨員日常教育管理。黨員年度積分由黨員日常行為積分、民主測評積分、組織評定積分按照5:3:2加權確定，通過綜合評定有效避免黨員考核“一錘定音”。
二、牽住“牛鼻子”，聯繫實際強特色
針對黨組織普遍存在的黨員活動開展難、作用發揮難的問題，在開展黨員“積分制”管理過程中，注重聯繫實際、突出特色，以“時時抓學習、月月有活動、人人爭先鋒”為載體，豐富考評內容，擴展考評範圍，推動黨建各項工作全面融合、規範提升。
（一）以“積分制”管理推動學習教育常態化。按照“兩學一做”學習教育常態化、制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育要求，對黨員集中學習情況、自主學習開展情況、專題研討參與情況及踐行合格黨員標準的學做轉化情況、問題整改情況納入黨員“積分制”管理，嚴格組織管理和考勤登記。對黨員參加“三會一課”“主題黨日”活動、政治理論培訓、業務培訓等情況進行及時監控，實施量化考核。通過嚴格落實黨員“積分制”管理，黨員參與組織生活規範性、主動性顯著提高，“三會一課”等基本組織生活得到了嚴格落實，學習教育參學率達到100%。
（二）以“積分制”管理激勵黨員爭當先鋒。在黨員“積分制”管理開展過程中，人民醫院黨委注重管理延伸，不僅將黨員積分與黨建工作開展情況掛鉤，同時也將黨員積分作為衡量業務工作開展的標尺。一是爭積分強服務。院黨委以黨員“積分制”管理為抓手，立足工作實際，組織黨員認真做好出院病人回訪工作，認真聽取、及時反饋出院病人的意見和建議，全年共計回訪出院病人650人次，有效提升了醫療系統服務水平。二是贏積分促滿意。按照衛生系統開展“三好一滿意”活動要求，深化主題，認真組織黨員開展“熱情服務零差距、精心服務零差錯、誠信服務零投訴”活動。通過對黨員活動參與情況進行全程積分，真正實現將量化的“數字表”變為工作的“助推器”，以“看得見”的硬指標推動黨員日常教育管理落細落小。三是亮積分樹標杆。為進一步樹立黨員爭先意識，院黨委設立黨員積分公示欄，每月對黨員積分及排名進行公示，將黨員積分作為選優樹先的重要依據，著力激發黨員創先爭優的熱情，營造比、學、趕、超的氛圍。通過公開積分、表彰先進，引導黨員處處對標看齊，爭做先鋒。
（三）以“積分制”管理踐行黨員標準不打折扣。強化黨員作用發揮，突出醫療系統業務性強、服務要求高的特點，圍繞“四講四有”合格黨員標準，開展形式多樣的黨建活動，引導黨員做奉獻、有作為、樹形象。一是以“主題黨日”為載體，開展以亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評為內容的“三亮三比三評”活動。設立“一名黨員就是一面旗幟”黨員先鋒崗10處，黨員科室10個，黨員先鋒模範作用得到了有效彰顯。二是引導黨員立足崗位做貢獻，以“為群眾提供個性化的優質高效服務，提高人民群眾的保健意識和健康水平”為宗旨，深入開展以“送健康知識進社區、送中醫服務進社區、送法律法規進社區、送技術服務進社區”為內容的“四送”活動，得到了廣大群眾的一致好評。三是深入開展“學雷鋒志願者”服務活動、“我們的節日”關愛行動，以實際行動詮釋“奉獻”與“責任”，激發黨員服務群眾熱情、提升為民服務水平，切實提升黨組織凝聚力。
三、做好“擴音器”，廣評推優強宣傳
（一）廣泛宣傳強動員。充分運用網站、微博、微信等新媒體發佈黨員“積分制”管理要求，為黨員參與、群眾監督搭建有效平臺。通過在醫院大廳LED顯示屏滾動播放黨員“積分制”管理指導思想及目標任務，進一步提升黨員對“積分制”管理的思想重視度及自覺配合度。
（二）廣評優選展風采。強化結果運用，將黨員積分結果運用作為不斷深化黨員“積分制”管理的有力抓手。以慶祝建黨98週年為契機，以黨員積分為重要依據，集中挖掘表彰一批“五好黨員”“三好職工”、培樹一支宣講好隊伍、宣傳一批身邊黨員好故事，著力營造一個幹事創業好環境、實現一次黨員素質新提升、打響一個基層黨建新品牌，實現了黨員教育管理“三好三新”的工作目標。黨員張素玲被選為呼倫貝爾市級黨代表及優秀共產黨員，進一步凸顯了廣大黨員幹部職工的精神風貌，彰顯了新時期黨員幹部的良好素養。
黨員“積分制”管理工作的深入開展，使黨組織對黨員的評價和獎懲更加科學規範，避免了黨員管理考核上的“糊塗賬”和“人情分”，營造了黨員間互相評比、爭先晉位的良好氛圍。下一步，人民醫院黨委將不斷深入推進黨員“積分制”管理，通過靈活黨員分類、精細賦分標準，將黨員爭分競先的勁頭轉化為幹事創業的動力，為全面建成“優質、高效、低耗、便捷”群眾滿意的人民醫院而繼續努力。（郗炳巖 內蒙古自治區呼倫貝爾市扎賚諾爾區人民醫院黨委）
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