3月20日，銅川市洋瀾服飾有限責任公司舉行工資集體協商會議，企業方、職工方代表6人參加會議，會議由職工方協商首席代表公司工會主席郭亞娥同志主持。
協商會上，雙方共同學習了國家、省、市有關疫情防控、穩定勞動關係、支持企業復工復產方面的文件政策。工會主席郭亞娥代表職工方就職工薪酬待遇等提出了三個方面協商要求：第一，隨著社會物價的不斷上漲，企業職工工資普遍偏低，招工難成為制約企業的軟肋，是否酌情增加職工工資；第二，因疫情期間耽誤的合同訂單，職工加班加點需延長工作時間，是否按勞動定額應付額外的加班加點工資；第三，生產一線職工除計件工資外，是否提升提成工資比例。公司副總經理史衛偉受董事長委託，就職工方提出的訴求進行逐一答覆，重點介紹了受新冠疫情的影響、市場變化、原材料價格上漲、訂單量減少、道路運輸不暢等多種原因，2020年第一季度企業基本上未能正常生產，面臨資金短缺、沒有收益困難，目前最大任務就是爭訂單、保生產、穩崗位、保工資，希望職工和工會能夠理解和支持。
最後，經過雙方代表充分陳述發言、討論、協商，達成疫情期間職工未上班視同勞動關係正常每天補助生活費20元、年內工資提成比例遞增不少於5%不高於10%、每月15日堅持發薪日、加班在計件工資基礎上另每小時補助5元、企業經營好轉給大家多漲工資等一致意見。在取得共識的情況下，與會協商代表舉手表決通過了《集體合同》和《工資集體合同》《勞動安全衛生集體合同》《女職工權益保護集體合同》等三個專項集體合同文本草案。
會後，洋瀾服飾公司按規定向市人社局、市總工會進行了集體合同報審、報備，協商實現了“協商、互利、共贏”。
供稿：權益部
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