昨天有人問我說，我看不到別人的PDP測試報告，我能從對方的一些行為表現來判斷他的PDP性格動物是什麼嗎？或者我不想做測試，能不能知道自己的性格動物？
當然啦，這個必須可以安排上，而且針對每種不同性格的人應該怎樣相處，我這邊也總結了一些小建議。
不過，因為管理的藝術形式本來就多種多樣，加上人性本身的複雜性，所以以下的都是建議，不可照搬呦~
廢話不多說，還是直奔主題——
老虎型風格人的行為表現
老虎型風格的人該如何相處：
1、 相信自己，不卑不亢：一般老虎型風格的人都是對事不對人，所以在跟他們溝通的時候，把自己放在平等的位置上，正常溝通事情就可以了。
2、 做好Plan B：一般老虎型風格的人都是強烈的結果導向。所以在工作交流中要制定周密的工作計劃，最好提前做好Plan B及突發情況預警處理。對於他們，在當下的情況下解釋理由是沒有，不過可以在事情圓滿解決之後找個時機大家溝通一下。
3、 儘量不要當時當地發生衝突：老虎型風格的人重視自己的權威性，所以在與他們有較大的意見分歧時，可以在私下裡或者等對方冷靜的時候開誠佈公地告訴對方你的意見
4、 保持自己的獨立見解：老虎型的人不喜歡別人挑戰他們的全文，但是他們也不喜歡唯唯諾諾的人，相反地他們內心很欣賞能有自己獨立見解的人。
5、 多講成功案例：老虎型的人日常處理打雞血的狀態，是個名副其實的工作狂，多給他們講一些同性別、同年齡、同背景的人的成功案例，他們可以保持充足的鬥志。
孔雀型風格人的行為表現
孔雀型風格的人該如何相處：
1、 低調點，不要搶他風頭：孔雀型風格的人喜歡萬眾矚目、眾星捧月，所以一般不要搶他的風頭，在言語與行為上讓他有面子。
2、 鼓勵為主：孔雀型的需要更多的鼓勵給他表現的機會來保持他的激情。一般打擊式、棍棒式的教育對孔雀型的人來說是毀滅性的，會嚴重打擊到他們。
3、 “肺腑之言”別太當真：孔雀型的人待人熱情，但一般都是出於職業習慣，所以在跟他“推心置腹”的同時要有所保留，不要和盤突出。
4、 紅線不能碰，該嚴則嚴：在一些關係切身利益、紅線的問題上，對待孔雀型的人還是要該嚴厲的時候就要嚴厲，不能一味地鼓勵。
考拉型風格人的行為表現
考拉型風格的人該如何相處：
1、 真誠：考拉型風格的人看重人品，不喜歡複雜的人與事，會下意識地選擇氣味相投的人，對於複雜的人與事，他們會自動地遠離。
2、 耐心：考拉型的人特別有耐心，是個名副其實的和平使者。
3、 多關注：對於考拉型的人要更多地給予關注和溫柔，想方設法地挖掘他們的內在潛力。
4、 臨時決策困難症：無尾熊注重穩定與中長期規劃，現實生活中，常會反思自省並以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應付，但對於突發性的狀況處理會比較難以做出決定。
貓頭鷹型風格人的行為表現
貓頭鷹型風格的人該如何相處：
1、 務實：貓頭鷹型風格的人以高度務實著名，不喜歡複雜的人際關係，踏實是他們最為看重的品質。
2、 遵規守紀好：貓頭鷹風格的人紀律嚴明，他們把遵守規則看成一個人必須具備的品質，所以在他們面前不要試圖去挑戰規則。
3、 完美主義：他們的生活方式特別嚴謹，處處嚴格要求自己，事事要做到完美的狀態。
4、 分析能力突出：貓頭鷹風格的人重視數字的邏輯，一般邏輯思維與分析能力比較突出，習慣擺事實講道理，用數據說話。
5、 關注細節：貓頭鷹風格的人對於細節極其關注，一般鮮少犯粗心大意的問題。
變色龍型風格人的行為表現
變色龍型風格的人該如何相處：
1、 處事圓融，辦事靠譜：變色龍型風格的人擅長整合內部外信息，兼容幷蓄，處是圓融，行事不走極端，所以一般辦事比較靠譜，容易讓人放心。
2、 善變，不講原則：這一點與貓頭鷹風格的人完全相反，變色龍以善變突出，所以有時不會有什麼立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，
3、 談判高手，出色的外交家：變色龍型風格的人事事求中立，更傾向於站在沒有立場的位置。尤其是在衝突的環境中，變色龍風格的人是個遊走折中的高手。
4、 目標完成度高：給定明確的目標，變色龍風格的人能恰如其分地完成目標，無需過多贅述。
以上，就是從行為表現來判斷對方是什麼動物性格，工作風格的全部內容啦，關於PDP測試的知識就基本上就更新到這裡了，下一期我們再接著更新新的知識，如有你有想要了解的話題和內容，歡迎你給我留言~
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