在職場中，人員流動是很正常的事情。但當一個部門，頻繁招人，招聘到的人都在很短時間內離職時，就不能把它歸咎為偶然、意外的情況，而是有必然的原因，導致這個情況。
不同工齡的員工，提出離職的原因是大不相同的。
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如果是才到公司一到兩週就提出離職，極有可能是因為員工入職以後，發現崗位工作內容或者是公司的其他方面和自己之前預想的有偏差。
這種情況可能是原因是：一種情況，面試官在面試時或員工入職以前，沒有讓應聘者瞭解到崗位全方位的信息，可能是刻意的，也可能只是工作沒有做到位。另一種情況，是員工個人主觀設想的太多，期待較高。員工入職以後，才發現崗位、公司實際情況和自己之前設想的不一樣，有落差，故提出離職。
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如果是大概3個月時提出離職，極有可能是因為崗位本身的原因。
三個月的時間，員工基本對崗位涉及的各方面工作都已經比較瞭解，已過了最開始的工作比較有激情的時間段，會開始思考，
這個崗位是否適合自己？自己是否要選擇長久的從事這個工作？如果發現自己經過三個月的時間，還是不太適應這個崗位的工作，或者發現這個崗位工作和自己理想的職業有偏差的，很有可能就會提出離職。03
如果是半年左右提出離職的，離職的原因很大程度和員工的直接上級有關。
在最開始入職時，可能無論直接上級的性格是什麼樣的，都覺得自己能接受，且在最開始的時候，因為人與人之間的熟悉度不同，不會真正展現自己比較真實的一面。但半年左右的時間，能對直接上級的性格有全面的瞭解，且可能長期積累的一些負面情緒已到臨界值，會覺得無法接受領導的一些處事方式、說話方式、管理方式等而提出離職。
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如果是一年以上工齡員工提出離職的，極有可能的原因是和公司的企業文化、個人的職業發展、本身的職業倦怠感等有關。
因此，從一些規律來看，不同工齡的員工離職的原因會有明顯的差異。但離職的原因也和員工本人的性格、生活壓力、忍耐力等有關。但如果一個部門，員工總是在入職兩三個月時提出離職，可能的原因主要有以下幾類：
崗位本身的工作內容、要求
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崗位工作內容和員工的個人素質不是很匹配。
正常來說，每個崗位都有其特殊性，有些崗位工作靈活性比較高，突發情況比較多，工作沒有太多的規律；而有些工作，可能就是固定的一些工作事項，每天就是不斷的重複。不同的崗位工作對崗位人員的性格及其他職業素質的要求是不同的。例如，如果是一些靈活性比較高的工作，需要員工有較高的臨場應變能力；而崗位工作比較枯燥的，需要員工比較有耐心，能在每天不斷重複的工作中，保持心態的平和，能一如既往認真、仔細的完成工作。
要讓一個自身條件和崗位所需條件完全不匹配的人去做那些工作，是很折磨人，且工作的效果也不可能會好的。
有些人，可能自己之前並沒有接觸過自己求職崗位的工作，因為一些個人想象或者是現實原因，選擇一份自己沒那麼瞭解的工作，以為自己是能接受的。但等真正去做時，才發現自己並不適合，每天的工作讓自己很壓抑。經過一段時間，覺得自己無法克服且也無法繼續忍受下去時，就會提出離職。
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崗位工作比較困難。
大部分人，在遇到工作上的困難時，都不會選擇第一時間就放棄，都會想著要去嘗試一下。但這也是有時間限制的，當一個星期、兩個星期你學不會時，可能覺得是自己還不夠用心，或者自己的方法不對。但當過去一個月、兩個月、三個月……後，長時間自信心的打擊，以及一直處在比較高壓的狀態下，很有可能就會選擇放棄。如果是崗位本身工作比較困難，經過兩到三個月的時間，自己還是不能熟練的完成工作。那員工很有可能會因為挫敗感和壓力而提出離職。
領導的性格、管理方式
上級的性格、管理方式也很大程度上影響到團隊人員的穩定性，下屬是否離職、多長時間提出離職和領導行為的嚴重性和員工個人的承受能力有很大的關係。
如果是上級性格真的讓人無法接受，如：經常推卸責任、隨意辱罵下屬、給下屬“小鞋”穿，那可能下屬在很短的時間就覺得無法接受而提出離職。但如果是上級，缺乏有效的管理方式、無法給下屬一些專業的指導等相對沒那麼難以接受的，下屬短時間還能忍受，但也有可能經過一段時間，覺得自己實在沒有其他的方式可以改變自己的現狀，也會提出離職。
部門的氛圍
部門氛圍、同事之間的相處，也一定程度上會影響到員工的穩定性。舉個例子，如果一個人到一家公司後發現，部門內部人事關係比較複雜，同事之間會需要“站隊”、同事會排擠自己、有人會經常背後“插刀”……這種氛圍，會讓處於其中的人覺得很難受。
因此，部門氛圍、同事之間的相處都會影響到員工工作的幸福度，而當員工覺得在這樣的工作環境中，會比較壓抑、辛苦時，也會有可能提出離職，換一個相對比較輕鬆、簡單的環境。
綜上所述，不同工齡的員工提出離職，離職的原因會有一定的規律性。一個部門，如果員工都在入職大概兩到三個月時提出離職，可能存在的原因有三個方面：
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一方面，和崗位本身的工作內容、要求有關，崗位工作比較困難、壓力比較大，或者是崗位工作要求的素質大部分人都不具備；
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另一方面，可能和該部門領導的性格、管理方式有關，領導沒有管理能力，或一些處事的方式、性格本身讓人無法接受；
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再則，可能和部門的氛圍有關，員工覺得部門氛圍比較壓抑或者是和同事相處比較困難。都會有可能在入職後，較短的時間內就提出離職。
只要準備瞭解到新員工離職的原因，HR就可以對症下藥啦~
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