（2020年3月25日，/智聯招聘/）復工第七週，企業招聘需求漲勢回落，隨著企業回血、線上面試等求職方式的普及，蓄勢跳槽的職場人進一步增加，全國人才市場在供需兩側都逐漸接近春季峰值。
智聯招聘基於全國38個核心城市3月16日至3月20日的招聘和求職大數據作為節後第七週的樣本進行觀察分析，並且結合近一週收集的調研數據進行綜合解讀，調研共收集到8,193份有效問卷，這一研究將在一季度持續發佈。
【大數據部分】
一、復工第七週求職增速遠超需求增速，求職競爭超過去年同期
與上一週相比，復工第七週的企業招聘職位數環比上漲1.14%，求職行為的環比增速為12.02%。
由於求職行為的增速更迅猛，使得本週求職者間的競爭更加激烈，本週競爭指數提升至17.4，超過去年同期的15.6，這也進一步說明了前期疫情是主要抑制市場熱度的因素。
截至春節復工第七週，隨著增勢減緩，人才市場企業與求職者兩側的增量已經逐漸接近今年春季峰值。
二、小微企業供需兩側環比繼續上漲
復工進展更快的大型及超大型企業招聘需求已開始回落，受疫情衝擊*大的小微企業仍處在回血階段，20人以下及20-99人企業的招聘職位數環比增速分別為2.61%與1.99% ，簡歷投遞量漲幅也達到13.04%與13.73% 。
三、房地產行業競爭指數達25.5，IT互聯網行業熱度持續攀升
復工第七週，房地產/建築/建材/工程行業最為熱門，平均每個崗位所收簡歷數量突破25份。IT服務（系統/數據/維護）行業本週上升至熱門排行第二名，該行業在招聘職位數下降4.79%的同時，簡歷投遞量環比增速達14.03%。同樣高度吸引人才湧入的還有計算機軟件與互聯網/電子商務，競爭指數分別為22與20.6。
四、酒店餐飲業起色亮眼，招聘需求環比增速近兩成
復工第七週的五大亮點行業依次為：酒店/餐飲、媒體/出版/影視/文化傳播、零售/批發、大型設備/機電設備/重工業與儀器儀表及工業自動化行業。
酒店/餐飲業招聘職位數與簡歷投遞量環比增速都維持在20%上下。疫情衝擊下，酒店/餐飲行業也是受疫情影響*大的領域，這些企業也在紛紛想辦法自救，比如通過“共享員工”等新型人力資源模式合法節省用工成本。由政府主導的社保、稅務優惠政策，附以房租優惠等政策，也為這個行業注入了強心針，隨著疫情的控制，回血速度加快。
節後復工以來，關乎國計民生的重工業、支撐生活物資的輕工業等第二產業復甦最為迅速，並同時推動零售、物流、商業服務等行業逆勢生長。如今疫情形勢走向穩定，第三產業中的傳統服務業也蓄勢待發。
五、互聯網、IT類崗位依然是熱門搶手職位
與IT服務（系統/數據/維護）行業熱度相呼應，軟件/互聯網開發/系統集成職位的人才吸引力不減，而IT運維/技術支持一崗也以16.3的競爭指數於本週新晉上榜。另外，物流行業連接生產和消費兩大領域，疫情期間發揮了更加重要的作用，雖然這一工種在交通管制的過程中受到極大抑制，但也成為求職者高度關注的熱門崗位，而隨著信息化、數據化、物聯網在物流行業內的加速覆蓋，更多專業性人才流入這一賽道。
六、商超/酒店等線下服務人才招聘需求環比上升12.38%
酒店/餐飲業的回溫背後，是線下服務業的解凍。本週商超/酒店/娛樂管理/服務崗位的人才需求環比上漲12.38%。人們的消費重心也將從滿足生活必需轉移到享受生活品質方面。
春節後，房地產企業復工節奏持續加快，人才市場活躍度始終未減，供需兩端雙旺，本週的招聘需求環比增速達到10.9%。疫情期間，在一系列政策指引和支持下，房企也提升項目復工率、擴大線上線下銷售，行業基本面逐步迴歸正常。
注：該圖展示的亮點職業為招聘職位數較多且環比增幅較大的領域。
七、北京競爭指數達到44.3，重慶市人才市場熱度先抑後揚
復工第七週，北京的競爭指數達到44.3，位居第一，而貴陽以細微優勢超越成都，上升至第二位。值得關注的是，貴陽市本週招聘需求環比下降0.45%，屬於就業機會在收縮的城市，作為外出務工大省，疫情期間當地人轉而投向內部求職的趨勢或是競爭走高的一大主因。
新一線城市正成為吸納就業的主力軍。除成都、瀋陽、天津、西安等多座新一線城市復工以來熱度不減之外，重慶市雖在復工前一個月內人才市場遇冷，但復工第五週以來，企業招聘與求職端需求都在穩步攀升，目前競爭熱度位於全國前十。
八、平均招聘薪酬再度回落至8,758元/月
復工第七週的平均招聘薪酬為8,758元/月，較上一週小幅下降0.69%。隨著企業整體招聘需求即將飽和，而求職端持續旺盛，平均薪酬也趨於穩定。
九、金融行業平均薪酬達12,029元/月
基金/證券/期貨/投資行業以12,029元/月的平均薪資位居第一高薪行業；網絡遊戲的平均薪資環比增長4.65%，仍以亮眼速度上升。本週另外兩個平均招聘月薪過萬的行業為學術/科研與中介服務。學術/科研行業本身對從業者的教育背景與資質要求嚴格，在人才市場結構上處於少數群體，因此薪資待遇相對較高。
十、高管穩居第一高薪，證券與投資崗位薪酬環比上漲3.55%
企業高級管理自復工以來持續位居第一高薪職業，本週平均薪資達到20,643元/月。證券/期貨/投資管理/服務一職的平均薪酬環比增速達3.55%，在本週較為突出。
在本週高薪職業中，銀行與軟件/互聯網開發/系統集成崗位所收到的簡歷數量分別環比增加24.05%與20.41%，可見招聘薪資對大部分求職者來說具有很高吸引力。
十一、 北京市平均薪酬環比下降1.29%
北京以11,721元/月成為本週平均招聘薪酬最高城市，環比下降1.29%。與此同時，薪酬增速較快的城市有廈門（2.82%）、佛山（2.22%）、南昌（1.58%）、石家莊（1.5%）。
【調研部分】
一、9成企業已復工，大型企業復工狀態良好
根據復工第七週調研數據顯示，36.45%受訪者的所在企業已全面復工，另有55.22%表示企業按照不同部門、地區和產能實行部分復工。
全面復工率與企業規模關係緊密。萬人以上大企業由於抗風險能力高，且管理制度成熟，全面復工率超五成；而規模在20人以下及20-99人的小微企業中，全面復工企業分別佔比28.15%與29.08%。
二、7成企業工資發放成問題，較上週提高1成
在本週最新的調研中，表示企業正常發放薪資的受訪者佔26.79%，較上週下降9個百分點，而回答“工資縮水”、“工資緩發”、“工資停發”的佔比分別為28.9%、21.36%、22.95%。
三、遠程辦公普及率過半，3成求職者使用視頻面試求職
疫情防控期間，多種新型企業招工、用工方法爆發。遠程辦公體驗率最高，達47.36%；還有26.21%的受訪者體驗過視頻面試，普及率較上週小幅擴張。
與上週對比發現，隨著疫情的控制，員工紛紛返回辦公地點，遠程辦公的比例在縮小，而視頻面試、兼職等找工作相關的需求在增加，這也體現了職場向日常狀態的迴歸。
四、近7成受訪者計劃跳槽，但事業信心尚不足
在就業市場回溫的大環境下，人才流動性也隨之加大。復工第七週，66.14%的受訪職場人表示有跳槽動作。
然而，在職業發展的信心上，本週46.43%的職場人認為就業環境在疫情下更加艱難，“樂天派”則佔到23.86%。反觀跳槽情況，部分計劃換工作的職場人職業心態並不樂觀。除了按下“職場重啟鍵”之外，職場人首要提高反脆弱力，並積極通過線上評測、線上培訓等多種方式瞭解並培養自身的職場競爭力，沉住氣以等待最佳時機。
疫情對企業與職場人所帶來的衝擊正在減退，企業的人才需求量增長趨緩，而就業市場的競爭還在進一步加劇，職場人紛紛將跳槽計劃提上議程。對企業來說，應把握招聘旺季為未來的競爭儲備人才；而職場人需要堅持長期主義，以提升自我為首，力爭從被動選擇走向主動探索。
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