為了網羅更多的優秀人才，“四大”每年都會在三月底四月初開啟針對在校生的實習計劃。每年都有在校生通過參加實習計劃提前鎖定“四大”OFFER。
普華永道有Leap計劃；德勤有德勤Club項目；安永有校園大使項目；而畢馬威則是精英計劃。近日，畢馬威精英計劃的網申通道已經悄然開啟。
什麼是畢馬威精英計劃
和一般的實習不同。畢馬威精英計劃是專門針對大二和研一在校生開展的一項長期培養計劃。進入該計劃後，你將接受畢馬威為期三年的全方位培養。
整個過程中，大家不僅能收穫最前沿的專業知識，還能接觸到大批優秀的專業人士和頂級的優質客戶。
項目結束時，表現優秀的人可以直接收穫全職OFFER，畢業即可以A2的身份入職畢馬威審計/稅務。如果幸運的話，還能獲得一筆入職獎金。可見畢馬威對精英計劃的重視程度。
1.精英計劃結構
整個精英計劃為期三年，按照培訓+實習的形式進行
第一年，也就是大家大二/研一的暑假，將在暑假期間接受專業的培訓。
第二年，大家大三/研二的時候，將在在冬季接受複習課程培訓；在忙季參與畢馬威的全職工作；工作結束後將收到日常工作表現反饋，並被安排與畢馬威合夥人會面。
表現符合畢馬威要求的同學能夠提前獲得畢馬威審計 / 稅務諮詢職位的機會，並有資格繼續第三年的精英計劃；暑假期間再次接受專業培訓。
第三年，大家進入大四/研三。這一年將在冬季接受複習課程培訓；在忙季參與畢馬威的全職工作；並且收到日常工作表現反饋。
2.精英計劃的招募對象
大二或研一的在校生
專業不限
目前僅有五個地區接受申請：北京、上海、廣州、深圳、香港。
3.申請人需符合以下條件
有事業心、積極主動、充滿活力；
畢業之後有志於從事審計 / 稅務行業；
學業成績優異；
可同時兼顧學業和實習工作。
4.如何申請？
申請精英計劃大致分為四步：
最後符合要求的申請者將正式加入畢馬威精英計劃。
網申流程
目前精英計劃的申請，統一在畢馬威官網以網申的形式進行，
步驟一：登陸官網
https://hr.kpmg.com.cn/AppForm/ApplicationForm/elite/login.aspx
步驟二：完成郵箱註冊
步驟三：填寫相關信息，包括：
個人基本信息（姓名、籍貫等）；
教育背景（大學、英語成績、GPA等）；
實習經歷（實習公司、實習崗位）；
回答開放性問題
網申結束後，畢馬威會進行簡單的簡歷篩選，向合格的候選人發放能力測試題（筆試）。按照往年慣例，畢馬威在簡歷篩選環節刷人並不多，只要英語和GPA不太難看，通常都會給大家一個筆試機會。
和網申環節不同，畢馬威的筆試才是真正挑戰的開始。KPMG家的筆試難度在“四大”中都是數一數二，每年有70%多的小夥伴都卡在了這個環節。
說它難，原因有三：時間緊、題量大，還有個變態規定：回答錯誤會倒扣分，棄車保帥這招，在畢馬威這不好使。我們來看具體的能力測試都測試些啥。
能力測試（筆試）
網申結束一段時間後，畢馬威會以郵件的形式集中發放能力測試題（筆試）。收到郵件後，應聘者需要在3天內完成答題。
測試題包括四大模塊：
Verbal reasoning——6分鐘
Number reasoning——6分鐘
SwitchChallenge——6分鐘
Situation Judgement Questionnaire——25分鐘
1.Verbal reasoning：文字推理，英文作答，18題，限6分鐘；
文字推理屬於每年必考題型，不管是形式和內容，每年都變化不大：給出一段材料，放出一個問題，在三個選項中選擇。
題目本身難度不大，不過因為是英文答題，一定程度上會影響同學的答題速度。平均一分鐘回答六道題目，還需要保證正確率（答錯扣分），對大家的英文閱讀能力具有一定的挑戰。
2.Number reasoning：數字推理，中文答題，18題，限時6分鐘；
數字推理難主要是考察大家對數字的分析、評估能力，可以選擇中文答題。材料給出6個TAB，根據題幹計算一些比率或者比較趨勢之類的。題目本身難度不大，但是平均20s就要做出一道題。
建議提前練習一些模擬題，找到做題的節奏和邏輯框架。另外，一定要根據題幹做出推理，切忌自我發揮。
3.SwitchChallenge：翻轉管道，中文答題，6題，限時6分鐘；
SwitchChallenge是去年秋招新出的題型。出題者通過變換圖形和數字的排序，來考察同學們的邏輯推理及反應能力。
據小夥伴反映，這類題目是越往後，難度越大，前面一定要把握速度，給後面的題目留出足夠的答題時間。這類題掌握方法後，難度再大也不過用同樣的套路多轉換幾次而已。（TIPS：做題前，請準備3張白紙，1支筆）
例如下圖：頂層的圖案順序為：1-三角；2-圓形；3-十字；4-方塊。
經過數字變換後，變成底層的：1-十字；2-方塊；3-三角；4-圓形。
選擇中間哪個數字為正確答案。
分析圖形發現，頂層的1-三角，變成了3-三角；2-圓形，變成了4-圓形；3-十字，變成了1-十字；4-方塊變成了2-方塊。
所以1變成3，2變成4，3變成1，4變成2，最後正確的數字為3412。
4.SJQ：情景判斷問卷，中文答題，21題，限時25分鐘。
這類題型通過模擬工作場景，來考察候選人的溝通、理解能力。
小組討論（群面）
在筆試結束後一週後，大家會收到小組面試邀請，與筆試邀請相同，kpmg會在郵件中提供鏈接供你選擇你適合面試的時間。
面試歷時一小時，每組共8-10人，建議提前半小時達到可以和組內同學提前認識一下。開始前大家會被帶到一個會議室簽到和候場，同時發放名牌，建議大家在正反兩面都寫上名字，以示對坐在各角落的hr和同學尊重。
面試流程為15分鐘看一份英文材料，期間做好筆記，最好使用準備好的計算器，結束後主持人會告訴大家可以開始30分鐘的討論。友情提醒：kp更喜歡懂得合作和尊重的小朋友，討論中一定注意團隊合作。
精英計劃的群面case基本集中在四個話題：員工培訓、公司選址、公司出遊和公司年會。
1.員工培訓graduate starter program→喜好
(1)員工的喜好程度（最後一頁）
(2)確定時間（公司高層管理者、員工都有空的時間）
(3)確定培訓人（①費用 ②有空時間 ③所負責的課程與員工喜好的契合程度）
(4)確定地點（費用和時間段）
(5)借用設備的成本問題，娛樂活動、餐廳選擇（注意員工的食物禁忌）
(6)方案確定後，再確定一下具體的流程（破冰、tranier出場順序）
(7)注意預算的編制
2.公司搬家（公司選址）→長遠計劃
(1)預算
(2)完工時間
(3)公司長遠計劃
(4)各選址的優劣點比較（對不同的優劣點加以不同的權重）
(5)最後進行選擇
(6)注意預算的編制
3.公司出遊family fun day →人數
(1)確定時間（大多數人有空的百分比）
(2)根據時間大致排除一下方案（公園、體育館、高爾夫、魔術）
(3)估計人數 （給了喜愛的、意願的、結婚的、有孩子的百分比）
(4)估算備選方案預算（人數，門票，午餐，交通，注意小孩與成人的票價是不同的）
(5)根據預算限制確定最後方案
(6)具體方案安排（交通，時間（租車酒店→出發返回）午餐，男女比例，年齡分佈）
(7)突發情況考量（室外下雨）：預留一些經費，同時考慮通過找自己客戶拉贊助、團體價→減少支出
4.Annual dinner（公司年會）→意外情況（超時費）、抽獎
(1)確定時間（總裁是一定要去的，75%員工所希望的時間，平安夜太貴）
(2)確定地點（租金費用的問題）
(3)設計抽獎環節（①可以花費在獎品上面的經費②獎品的設置）
(4)整體流程安排（意外情況的發生，需要支付給hotel的超時費）
(5)注意預算的編制，避免出現超出固定預算的情況。
順利通過群面考核後，你將會收到精英計劃offer的通知郵件和短信。但這個offer不是結束，而是新一輪戰役的開始。精英計劃的三年裡，每個暑假的七八月都要參加畢馬威組織的暑期培訓。
三年間，所有培訓都是早8：30到晚17：30，每人都需要參加。如果無故缺席，則視為自動放棄。培訓內容主要以團隊合作、會計基礎、審計基礎為主，同時還輔以企業沙盤模擬項目，大家在其中將收穫極大的成長。
如果能夠全程堅持下來，並拿到畢馬威的全職offer，最終入職的時候還將得到公司頒發的一筆bonus作為獎勵。
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