在職場，
真正厲害的說話高手，
行走江湖遊刃有餘，
全靠一張嘴，
可以說，學會說話，
可以讓你少走很多彎路，
而不會說話，
不僅可能會喪失許多職場機會，
還會給公司帶來更大的麻煩。
那麼，應該怎麼做呢？
一、精準表達
在職場上，
很難想象一個連話都說不清楚的人，
能做出什麼成績。
所以，說話千萬不要養成含含糊糊、
顛三倒四的習慣，
學會精準的表達觀點，
才能贏得更多的認可。
在平時，
當你要發表工作意見，
或者向領導彙報工作時，
不要張嘴就說，
後果就是邏輯不清，
沒有重點，
你只有將腦子中繁亂複雜的點，
按照一定結構表達出來，
才能讓別人更容易接受你的觀點。
這裡送給你一個一二三法則，
說話前，先在腦子裡思考哪些話需要說，
哪些話不需要說，
然後將要說的話，
按照“第一、第二、第三”的邏輯順序，
說出口，養成習慣，
你的表達就更有條理，
領導和同事也覺得你更專業，
更值得相信。
二、學會讚美
一個吝嗇讚美的人，
是內心自卑的人，
總看不到自己的優點，
更看不到別人的優點。
既然如此，不如去發現別人的優點，
養成一個讚美別人的習慣，
當別人做了一件好事，
當別人新換了一件新衣服，
你都要毫不猶豫地去誇讚別人，
只有多誇讚，多讚美，
別人才願意更喜歡和你共事，
有些職場人不懂如何讚美，
建議你可以學習一下FFC讚美法則，
可以讓你讚美更具體、更落地，
現在就行動起來，
你會獲得意想不到的收穫。
三、學會自嘲
在職場，當你越來越厲害的時候，
你收到的質疑聲也會越來越多，
當你學會自嘲時，
你才能讓別人覺得你是一個不裝的人，
才更願意和你在一起共事。
如果你是領導，
更要學會用自嘲的方式，
來表達自己的想法，
有時候，下屬往往會吐槽領導，
這時候，如果領導就事論事，
反而顯得自己情商低，
如果你能用自嘲的口吻，
說出自己的不易，
往往會讓別人瞭解你更深入一點，
當然，這並不會失去權威，
反而讓更多的下屬喜歡你。
最後總結一下， 在職場上，這樣說話，不僅顯得你情商高，領導還會重用你：
首先，你要精準表達，不能含糊其辭；
其次，你要學會讚美，讓領導滿意，同事開心；
最後，還要學會自嘲，如果你是領導，更要用自嘲來拉近與下屬的距離。
日常生活中很多人一定都吃過不會說話的虧，就比如說：
在辦公室，你想和老闆談加薪，鼓起勇氣，但三言兩語就被領導說服，無言以對。
酒局上，你如坐針氈，一句話都沒有說，錯失了一堆人脈。
逛街買東西的時候，明明知道店員手裡有更低的折扣，但你怎麼都不能夠說服店員給你折扣價。
和同事溝通上總出問題，慢慢的被認為是不合群，想表達的意思總是被理解成另外一個意思，於是和對方的誤會越來越深
蔡康永曾經說過：你越會說話，別人就越快樂，別人越快樂，就會越喜歡你，別人越喜歡你，你得到的幫助就越多，你會越快樂。
不會說話，情商不夠，是致命的痛點，相反，情商高的人，走到哪都被人喜歡。
沒情商，是致命的缺點，事實證明，我們應該趁著年輕的時候讓自己不斷學習和提升，這樣才不會被這個時代淘汰。
有些人性格內向不會表達怎麼辦，其實，我們最大的障礙就是自己！所以建議讀一下下面這套書：口才三絕、為人三會、修心三不
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在這個時刻需要和人交流的時代，會說話是一門藝術，別讓自己因為不會說話而錯失自己珍惜的東西。
無論是在職場還是情場，我們都需要提高自己，因為這樣才能夠在職場立足，才能夠與愛人、家人相融洽。
董卿：29歲之前讀完這三本書，沒有你進不了的圈子
有顏值的人遲早會被更有顏值的人代替，但是才華和情商，會讓人一直追隨。
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