同級既是你合作的夥伴，又是你競爭的對手。得罪了他，會讓你在工作中處處掣肘；屈從於他，又會讓你在升遷的路上步履維艱。與同級相處,大體可以分為這樣幾種模式：一、我輸你贏，即我不好，你好：二、我贏你輸，即我好，你不好：三、雙方皆輸，即我不好，你也不好：四、雙方皆贏，即你好我好，大家都好。權衡利弊，追逐雙贏才是同級相處的最圓滿結局。
一、暗箭難防
人們常說：“害人之心不可有，防人之心不可無。”的確，“害人之心不可有”，因為“害人”不符合法律和道德，而且也會引發對方的報復。然而，在社會上光是沒有害人之心還不夠，還得有防人之心。明槍易躲，暗箭難防，別人要害你不會事先告訴你。有些人見不得別人好，看你是58同城輕輕鬆鬆應聘進公司的，就處處給你下絆子，不用慌，冷靜是最好的解決辦法！
二、忍讓有度，別老讓同級佔便宜
工作中那些經常傷害你的同級會養成一種習慣,隨著時間的推移，他會對你所做的事習以為常。因為你以前從來沒有反對過，他就認為這樣是可以被接受的。一旦你忍無可忍，要求他在尊重你的權利。放棄他的馬習慣時他就會認為自己損失了什麼，反倒認為是你的錯。
三、共榮共損
中國有許多家喻戶曉的話，如“人心齊，泰山移”“上下一心，黃土變金”等，都說明了團結一致、和衷共濟對事業成功的巨大作用。的確,辦任何一件事，光靠孤軍奮戰，沒有參與者的協同、配合是不可能成功的。一個人可能能力很強本領很大， 但是，用一句俗語說是：“渾身是鐵，又能碾幾根釘呢?
四、淡化矛盾，多修路、少拆臺
同級之間最怕互相拆臺。本來很有可能辦好的一件事情，有人拆臺，結果辦砸了；本來眼看就要成功的事情，有人拆臺，也功敗垂成了；本來就沒有多大成功希望的事情，有人拆臺，那結果更是可想而知了。拆臺不僅會把所做的事情搞糟，而且會使被拆臺的人顏面丟盡，不僅會引起上級領導的不滿，而且會使他在下級面前威信盡失，使今後的工作更加難以開展。
五、維繫感情，互相留點面子
對中國人來說其他東西可以不要，但面子不能不要，連面子都不要的人，便會被人看作寡廉鮮恥之徒，被人唾棄。面子如此重要，因此，當面子受到損害時，人們就會毫不優像地去維護，同時，損害自己面子的人，也會被看做不共戴天的仇人。在與同級相處時，當然也要考慮同級的面子。為了維繫同級間的感情，不要做有損同級面子的事，不要說有損同級面子的話，並且還要想辦法給同級留面子，讓他感到來自同級的人情。當然，考慮同級的面子，給同級面子，要以不違反法律和原則為前提。為了同級的面子違法亂紀、置原則於不顧，是不足取的。
六、投桃報李，爭取雙贏局面
與同級相處不容易，若想做到雙方皆贏更不容易。但除了敵對性的衝突外，我們若想與同級建立和發展良好的人際關係只能迎難而上，堅定不移地選擇雙方皆贏。因為只有這樣的選擇才合乎人性、合乎規律、合乎自我實現的需要，也合乎市場經濟所決定的現代社會關係法則。
七、互相配合
同級之間只有相互配合平等合作，發揮各自所長，才能將工作搞好。替別人做決定時視對方的存在，不是信任與否的問題，而是相互尊重的問題。如果你一向大包大攬，那麼，就要注意努力與同級共同決策，儘量讓他了解自己的優點和長處。
八、面對競爭
人生要想有所收穫，就要“該出手時就出手”，“過分老實就是愚蠢”這個道理也適用於同級之間的競爭。要想參與競爭並獲得勝利，就得敢爭敢搶,敢說敢幹。不過，這裡說的爭搶是按規則的爭那些本應屬於自己的東西，不是一哄而上，拼個你死我活。如果一味忍讓，逆來順受，那你就什麼也得不到。
不做沉默的羔羊
在職場中，如果永遠做個沉默者，你便只有吃虧的份兒了。
正確對待競爭
要處理好與同級的關係，就必須正確認識競爭，正確對待競爭。你要了解每位同級的特色，以便知己亦知彼，因人施治，免受傷害。有晉升、提薪的機會時，在眾多的同資歷同級者中，晉升誰，加誰的薪，或者說誰能得到提薪，就得靠個人表現，這便出現了競爭。每個人都有爭強好勝之心，競爭本身既有利於促進每個人的成長， 又有利於個人抱負的實現。對一個組織而言，競爭則有利於提高效率。
做人不能太老實
我們說要開展正當競爭，但這並不意味著在競爭當中只能老老實實、唯唯諾諾。我們承認，老實是一種很好的品質，但是這種品質用在競爭中並不容易獲勝。
隱去鋒芒，暗中較勁
參與競爭，目的就是要戰勝對手，取得有利於自己的結果。但是，競爭對手往往是很強大的，他們不僅手握一定的權力，而且經驗豐富，有的甚至還有很硬的後臺。與這樣的對手競爭，弄得不好，輕者錯失良機，重者大傷元氣，再難翻身。
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