職場中，好多人都處於加班、太累、工資低、不開心等這種境遇中，在招聘軟件上不斷找新目標卻又遲遲不行動。其中含雜因素太多，養家餬口的薪資收入問題，平臺個人發展問題，付出與回報問題，工作環境同事關係等等，時間就這樣一年又一年的過去了。
“物是人非事事休,欲語淚先流”，越早思考職業生涯，越能抓住個人發展和工作轉型的機會。
一旦認識了自己，過去的一切都有了解釋，未來的一切都有了目標。行業趨勢、思維、興趣、能力和價值、抗風險能力這六要素構成職業發展的house模型全貌，詳細為大家梳理下。
一、House模型的屋頂：行業趨勢
自己所在行業的未來發展趨勢如何？ 以長遠的時間來眺望，上升趨勢還是下降趨勢？
行業的發展是有生命週期性，包括孕育期、幼稚期、成長期、成熟期、衰退期等發展階段，一般情況下每5-7年會是一個循環。從個人職業發展的角度，合理估價行業未來5-7年的發展趨勢很重要。
對於2020年這個充滿了未知的年份，如何來判斷一個行業的發展前景？
雷軍曾經說過一句話，被很多人瘋傳:“站在風口上，豬都能飛起來。”即“ 長出一個小翅膀，就能飛得更高 ”。
在“疫情期”和“後疫情期”內，很多行業，尤其線下行業都無法避免地會陷入困境，在線上和線下的博弈中，本就處於上風的線上企業，再一次佔了上風。但是每次大事件裡面都能都孕育出商機，最被人所熟知的就是03年的非典，劉強東把中關村的實體店鋪移到了線上，馬雲趁機開建了淘寶平臺。
這些行業將順勢爆發：
1：微商，電商，短視頻，遊戲，線上教育，知識付費等線上項目。
2：無人零售、無人餐飲、無人機配送等高科技行業。
3：蔬菜配送，定製化餐飲配送，清潔/保姆/搬家等各種上門服務；同城物流，跑腿服務。
4：線上辦公軟件。
5：家用辦公傢俱，家用娛樂設備。
7：VR/AR等場景體驗類項目。
二、House模型的四根支柱：思維、興趣、能力、價值
1：你有正確的思維方式嗎？
一個人的思維方式，會對人生造成巨大的影響。華羅庚說過：獨立思考能力是科學研究和創造發明的一項必備才能。在歷史上任何一個較重要的科學上的創造和發明，都是和創造發明者的獨立地深入地看問題的方法分不開的。
正確的思維模式要有要符合普世的正確價值觀、符合社會發展大勢、符合自己期待的目標。
2.你喜歡現在的工作內容，並願意持續投入精力嗎？
一定要做自己喜歡的事情，找到自己的愛好所在。興趣是最大的老師，因為喜歡才會促使你不斷進步。
徐高說：“做自己喜歡做的事情，這個事情本身就是目的。因此即使沒有太高的報酬，自己也會有很強的動力去把它做好。而如果做自己不喜歡的事情，這個事情就只是自己達成其他目標的手段，因而就不會投入太多。長期累積下來，這兩種態度所產生的績效差異將是巨大的。
職業發展中“喜歡”的一個判斷標準是你在工作時，能體驗到他的樂趣，並願意付出時間和精力不斷地學習和改進。
3.現在的這份工作能讓你持續發揮優勢，越幹越好嗎？
職業的本質是一種交換，是一種以我所“能”換我所“需”的交換。能力是職業生涯的資本，沒有能力的人就沒有資格談職業發展。
古典老師將能力分為知識、技能和才幹三個層級。 知識的可遷移性非常小，而它的作用卻往往被誇大，許多職場人誤將知識等同於能力，得來的卻是“明白了好多道理，卻依然過不好這一生”。當下世界，作為能遷移的熟練技能顯得越來越重要。
如果用“木桶”比喻一個人綜合能力的話，則需要基礎能力（桶底）、優勢能力（長板）、匹配能力（桶箍）和合適放置位置（放置角度），缺一不可，即是所謂的“一專多能零缺陷”。
“尺有所短、寸有所長”，職業發展中，個人越能發揮自己的優勢特長，職業的成就感和幸福感越強。所以，相比他人，如果一份工作能夠真正發揮了你的相對優勢，無疑將為你的職業發展增加厚度和韌勁。
我們可以隨時把現在的工作與自己的能力優勢進行匹配，並定量化打分評價，確定自己的能力工作匹配度，從而發現自己的職業發展優勢和缺陷。
4.你的工作值得幹嗎？
一份工作是否值得你去做，不能只看薪資，還要看對你的意義和對你以後的發展方向是否有幫助。記住：學會讓自己如何更值錢，比賺錢更重要。不管在什麼地方上班，工作都是不養閒人的。沒有哪個行業的錢是好賺的。 賺不到錢，先賺知識，知識賺到了 ，錢也就揮之即來。
三、House模型的地基—抗風險能力
如果當前這個職業消失了，你憑藉什麼樣的能力和資源應對這種風險？
從職業發展的角度，任何時候個人都要評估“自己”的抗風險能力，體制內的人，要保持隨時離開體制的能力。如果哪天要面臨企業轉型或者企業變故時要有充足的能力去抵抗，在安穩的生活下依舊努力進步，不是有了安穩，你就可以懈怠，人要用永遠保持學習的狀態。生活是自己爭取而來的，一夜暴富只是夢。
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